Презентация на тему Кадры организации и производительность труда

необходимы работники конкретных профессий с определенным уровнем квалификации. В

конечном итоге от конкретных людей, их знаний, квалификации, дисциплины, умения решать проблемы и многих других пунктов зависят результаты работы организации.

производстве продукции (выполнение работ, оказание услуг) и его обслуживании.

в производственной деятельности
По характеру выполняемых функций
В зависимости от характера

трудовой деятельности
По структуре кадров

(ППП) – работники предприятия непосредственно связанные с процессом производства,

к ним относят работников
основных, вспомогательных, обслуживающих, побочных цехов;
научно-исследовательских, проектно-конструкторских и технологических отделов, лабораторий и подразделений, находящихся на балансе предприятия, и т.д.;
администрации предприятия со всеми функциональными отделами и службами.
2. Непромышленный персонал – работники, обслуживающие объекты социального-культурного назначения, находящиеся на балансе предприятия.

группы, независимо от сферы приложения труда: рабочие и служащие.

профессиям, специальностям и уровням квалификации.
Профессия – вид трудовой деятельности,

требующий для ее выполнения специальных знаний и практических навыков.
Специальность определяется дальнейшим разделением труда а пределах профессии.
Уровень квалификации – характеризует степень и уровень подготовки работника для данного конкретного вида работы и отражается в квалификационных (тарифных) разрядах, категориях.

пол, уровень образования, стаж работы и многим другим.

наем и увольнение работников, численность персонала не является постоянной

величиной.
Движение кадров – это изменение места и сферы продолжения труда, рода деятельности и производственных функций работников.
удельный вес работников отдельных групп (категорий) в общей численности работников предприятия, %
Коэффициенты (К), характеризующие оборот кадров, например:

отчетного периода, чел.;
Чср – среднесписочная численность за этот же

период, чел.;
Чвыб – общее число выбывших в течение отчетного периода, чел.;
Чн.пр – численность уволенных за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины и по собственному желанию за отчетный период, чел.;
Чсп.г – численность работников, состоящих в списочном составе весь отчетный год, чел.;

списочный состав включаются все работники предприятия, принятые на постоянную,

сезонную, а так же временую работы на один день и более.
Явочная численность – персонал, работающий в течении суток, фактически присутствующий на рабочем месте.

численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного

месяца.
За квартал(год) – определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале(году) и деления полученной суммы на 3(12).

списочного состава предприятия на определенное число отчетного периода.

затрат труда и оплаты за один нормо-час работы определенной

системы сложности в соответствии с различными видами деятельности и категориями работников.
Цель нормирования труда – обеспечить эффективное использование трудовых ресурсов.

для производства единицы продукции одним рабочим или бригадой.
Рабочее время

– законодательно установленная длительность трудового процесса, которая закреплена в Трудовом кодексе РФ.

изготовить в единицу времени.

труда, измеряемый количеством продукции, произведенной в единицу времени, или

количеством времени, затраченного на производство единицы продукции.

рабочего времени, или объем продукции, приходящийся на одного среднесписочного

работника за определенный промежуток времени.
Выработка может быть рассчитана тремя методами в зависимости от применяемых измерителей.

на производство единицы продукции в натуральном выражении и определяется

по формуле:

влияние на выбор факторов и резервов повышения производительности труда.

Под факторами роста производительности труда понимают объективные условия, которые можно разделить на 2 группы:
естественные (связанные с влиянием природы)
Общественные (определяются уровнем появления новой техники и технологий)