Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.


Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Профсоюзные стратегии в контексте российской истории (17-20 века)

Содержание

ХронокартаЧертим на листе наискось временнУю шкалуСовместно отмечаем на шкале важнейшие события, которые вы знаетеОбсуждаем получившуюся картину (что получилось? Какие выводы? Как это знание помогает?)
Профсоюзные стратегии в контексте российской истории (17-20 века)Вадим БольшаковСанкт-Петербург, 18 июля 2015 г.Сайт – istprof.atlabs.ru ХронокартаЧертим на листе наискось временнУю шкалуСовместно отмечаем на шкале важнейшие события, которые Чем мы можем гордитьсяПервый в мире опыт рабочего самоуправления (1802, Красносельская бумажная Почему нам это знание ничего не даёт?Дела давно минувших днейТрадиции прерваныВремена другие, Какой смысл в знании прошлого?Понимаешь настоящее,Прогнозируешь будущее,Вдохновляешься,УЧИТЫВАЕШЬ ЧУЖОЙ ОПЫТ И ПРИМЕНЯЕШЬ. Разбирая опыт других профсоюзов, мы можем научиться определять: Стратегия – это…Общий план войны без деталей,Долгосрочное направление развития,Модель поведения, которой надо Профсоюзные стратегииСтратегии роста:Общего роста – по всем направлениям (много целей развития),Сбалансированного роста Профсоюзные кейсы 1. «Братии» лоцманов Сухоны и Северной Двины1653 – стачечное соглашение братства лоцманов 2. Кирпичики братий лоцмановправило «закрытого цеха»снятие с работы, стачкаминимальный тариф проводки судовсамочинные 3. Конфликт братии с купцаминаём купцом лоцмана-штрейкбрехера в обход тарифного соглашениянасильственное сведение Задание для самостоятельной работыПроанализируйте материал кейсаЗаполните таблицу по следующей форме: 1. Собрание русских фабрично-заводских рабочих г. Санкт-ПетербургаСентябрь 1903 – создание рабочей чайной 2. Г.А. Гапон и его детище 3. Кирпичики «Собрания»11 районов, до 20.000 членов,идейный актив, Дом рабочих, собрания в 4. Решение разногласий в «Собрании»Заседание Правления. Члены  требуют активного выступления – 5. Конфликт с хозяевами и властямиУвольнение 4-х активистов «Собрания» на Путиловском заводеПроверка 1. Петроградский Союз рабочих металлистовАпрель 1917 – создание СоюзаОктябрь 1917 – большевистский 2. Кирпичики Питерского СРМУчастие в формировании центральных и местных органов Советской власти 3. Решение разногласий в СРМРабочие завода выбирают беспартийный заводской комитет – правление 4. Решение разногласий с КомпартиейНа съезде Всероссийского СРМ большинство делегатов – от 5. Конфликт с хозяином-частникомПравление СРМ и завком включают в проект колдоговора с 1. Профессиональная ассоциация рабочих «Независимость»лето 1989 – создание Инициативного комитета ассоциации рабочих 2. Особенности «Независимости»нефиксированное членство,на острие конфликта,децентрализованность («горизонтально вложенные структуры»),«от станка к станку» 3. Кирпичики «Независимости»12-13 забастовок за 4 года, в том числе самая продолжительная 4. Решение разногласий в «Независимости» (ИКАР)Члены ИКАРа предлагают решение, Павлов против. Голосование 5. Конфликт профсоюза с работодателемРабочие завода обращаются в ИКАР с просьбой сформулировать Финальные аккордыОбсуждаем по предложенному шаблону кейс вашего профсоюзаЗаполняем таблицу со стратегией по
Слайды презентации

Слайд 2 Хронокарта
Чертим на листе наискось временнУю шкалу
Совместно отмечаем на

ХронокартаЧертим на листе наискось временнУю шкалуСовместно отмечаем на шкале важнейшие события,

шкале важнейшие события, которые вы знаете
Обсуждаем получившуюся картину (что

получилось? Какие выводы? Как это знание помогает?)

Слайд 3 Чем мы можем гордиться
Первый в мире опыт рабочего

Чем мы можем гордитьсяПервый в мире опыт рабочего самоуправления (1802, Красносельская

самоуправления (1802, Красносельская бумажная фабрика),
Профсоюзы в России создали партию

(Бунд в 1897) на 9 лет раньше, чем в Англии (Лейбористскую партию в 1906),
Конституция в России (Манифест 17 октября 1905) принята в результате Всеобщей политической стачки,
1-й кризис Советской власти вызван профсоюзом железнодорожников (в октябре-ноябре 1917),
ФСБ создавалась для борьбы с профсоюзами служащих, телеграфистов, учителей (в декабре 1917),
Самым опасным внутрипартийным врагом Ленина была профсоюзная «рабочая оппозиция» (1921-1922),
Ельцин пришёл к власти при помощи шахтёрских забастовок и Независимого профсоюза горняков СССР (1989-1991).

Есть ли польза от этого знания?


Слайд 4 Почему нам это знание ничего не даёт?

Дела давно

Почему нам это знание ничего не даёт?Дела давно минувших днейТрадиции прерваныВремена

минувших дней
Традиции прерваны
Времена другие, люди другие
Абстрактно и потому бесполезно



Слайд 5 Какой смысл в знании прошлого?
Понимаешь настоящее,
Прогнозируешь будущее,
Вдохновляешься,
УЧИТЫВАЕШЬ ЧУЖОЙ

Какой смысл в знании прошлого?Понимаешь настоящее,Прогнозируешь будущее,Вдохновляешься,УЧИТЫВАЕШЬ ЧУЖОЙ ОПЫТ И ПРИМЕНЯЕШЬ.

ОПЫТ И ПРИМЕНЯЕШЬ.


Слайд 6 Разбирая опыт других профсоюзов, мы можем научиться определять:

Разбирая опыт других профсоюзов, мы можем научиться определять:

Слайд 7 Стратегия – это…
Общий план войны без деталей,
Долгосрочное направление

Стратегия – это…Общий план войны без деталей,Долгосрочное направление развития,Модель поведения, которой

развития,
Модель поведения, которой надо следовать для достижения цели,
Искусство руководства,

общий план ведения работы,
Совокупность поведенческих шаблонов,
Путь достижения цели,
И так далее.

Слайд 8 Профсоюзные стратегии
Стратегии роста:
Общего роста – по всем направлениям

Профсоюзные стратегииСтратегии роста:Общего роста – по всем направлениям (много целей развития),Сбалансированного

(много целей развития),
Сбалансированного роста – по 2-3 направлениям (2-3

цели развития),
Концентрированного роста – по одному направлению (1 цель развития)
Стратегия сворачивания (цель одна)
Комбинированная стратегия (более 1 цели – у гениев; нет целей – у неучей)

Слайд 9 Профсоюзные кейсы

Профсоюзные кейсы

Слайд 10 1. «Братии» лоцманов Сухоны и Северной Двины
1653 –

1. «Братии» лоцманов Сухоны и Северной Двины1653 – стачечное соглашение братства

стачечное соглашение братства лоцманов Нижней Сухоны (Юрий Баев); грамота с привилегиями от

Царя
1655 – 1-е снятие с работ лоцмана Я. Жукова
- соглашение между братствами лоцманов Сухоны и Северной Двины
- повышение в 10 раз тарифа проводки судов
1668 – жалоба купцов на лоцманов
1680-1681 – война купца Г. Фатеева с лоцманами
1683 – отмена Царём привилегий лоцманов Нижней Сухоны

Слайд 11 2. Кирпичики братий лоцманов
правило «закрытого цеха»
снятие с работы,

2. Кирпичики братий лоцмановправило «закрытого цеха»снятие с работы, стачкаминимальный тариф проводки

стачка
минимальный тариф проводки судов
самочинные поборы с купцов
соглашения как между

членами братства, так и между братствами
касса братства
«сходной двор» – дом для собраний
жалобы и прошения на имя Царя
грамота с привилегиями от Царя

Слайд 12 3. Конфликт братии с купцами
наём купцом лоцмана-штрейкбрехера в

3. Конфликт братии с купцаминаём купцом лоцмана-штрейкбрехера в обход тарифного соглашениянасильственное

обход тарифного соглашения
насильственное сведение штрейкбрехера с судна братией
тяжба братии

с купцом перед воеводой – братия выигрывает
купцы нанимают лоцманов-штрейкбрехеров с охраной
братия собирается, чтобы силой прогнать штрейкбрехеров с судов
вооружённые купеческие слуги разгоняют собрание братии

Слайд 13 Задание для самостоятельной работы
Проанализируйте материал кейса
Заполните таблицу по

Задание для самостоятельной работыПроанализируйте материал кейсаЗаполните таблицу по следующей форме:

следующей форме:


Слайд 14 1. Собрание русских фабрично-заводских рабочих г. Санкт-Петербурга
Сентябрь 1903

1. Собрание русских фабрично-заводских рабочих г. Санкт-ПетербургаСентябрь 1903 – создание рабочей

– создание рабочей чайной на Выборгской стороне
Февраль 1904 – регистрация

«Собрания» властями
Апрель 1904 – открытие Выборгского (1-го) отдела «Собрания»
Май 1904 – тайная программа Гапона
Осень 1904 – постепенная политизация рабочих на собраниях в отделах
Ноябрь 1904 – решение о большом выступлении
Конец декабря 1904 – начало конфликта с дирекцией Путиловского завода
3-9 января 1905 – массовая политическая забастовка, Кровавое воскресенье, закрытие «Собрания»

Слайд 15 2. Г.А. Гапон и его детище

2. Г.А. Гапон и его детище

Слайд 16 3. Кирпичики «Собрания»
11 районов, до 20.000 членов,
идейный актив,

3. Кирпичики «Собрания»11 районов, до 20.000 членов,идейный актив, Дом рабочих, собрания


Дом рабочих, собрания в отделах,
профорганизаторы и уполномоченные на заводах,
связи лидера

в органах власти и с интеллигенцией,
официальная лояльность,
внепартийность при связях актива с революционерами,
принцип опоры на лидера,
инспекции, жалобы властям, требования и стачки,
чайные, проповеди, лектории, театр, кружки самообразования, женская секция,
касса взаимопомощи, потребительная лавка,
тайная программа, постепенный разогрев рабочих, план развития стачки

Слайд 17 4. Решение разногласий в «Собрании»
Заседание Правления. Члены требуют

4. Решение разногласий в «Собрании»Заседание Правления. Члены требуют активного выступления –

активного выступления – Гапон против и в меньшинстве
Гапон ставит вопрос

о доверии – все доверяют, решение не выступать
Расширенное заседание Правления с районными отделами требует выступления. Гапон против и в меньшинстве
Гапон соглашается возглавить выступление и назначает «преемника»

В.А. Андрин – председатель Гаваньского отдела «Собрания»


Слайд 18 5. Конфликт с хозяевами и властями
Увольнение 4-х активистов

5. Конфликт с хозяевами и властямиУвольнение 4-х активистов «Собрания» на Путиловском

«Собрания» на Путиловском заводе
Проверка факта инспектором «Собрания»
Отправка делегаций с участием

Гапона в дирекцию завода, к фабричному инспектору, к градоначальнику – отказы
Решение расширенного собрания Правления с отделами о большом выступлении
Выдвижение требований к заводу и стачка – новый отказ дирекции
Расширенные требования, обращение к соседним заводам с призывом о стачке солидарности
Частичные уступки дирекции Путиловского завода
Расширение и политизация стачки
Обсуждение в районных отделах с бастующими петиции к Царю с политическими требованиями
Тайные переговоры с революционерами
Шествие к Зимнему дворцу для передачи петиции Царю – расстрел манифестаций – стачки по всей стране

И.М. Харитонов – председатель Коломенского отдела «Собрания»


Слайд 19 1. Петроградский Союз рабочих металлистов
Апрель 1917 – создание

1. Петроградский Союз рабочих металлистовАпрель 1917 – создание СоюзаОктябрь 1917 –

Союза
Октябрь 1917 – большевистский переворот, формирование органов Советской власти (А.Г. Шляпников

– нарком труда РСФСР), борьба с «саботажем» (антисоветскими забастовками служащих и железнодорожников)
Январь 1918 – 1-й съезд Всероссийского СРМ
Июль 1918 – Всеобщая политическая стачка протеста
1918 – слияние Союза с ФЗК; тарифная работа
Март и июль 1919 – массовые забастовки (Н.И. Иванов)
Лето-осень 1919 – партийные и профсоюзные мобилизации работников СРМ на фронты Гражданской войны
Февраль-март 1921 – массовые забастовки
Весна-осень 1921 – борьба с «рабочей оппозицией» (Я.И. Клинов)
1922-1923 – заключение вновь разрешённых коллективных договоров
Январь-март 1926 – борьба с «новой оппозицией» в Союзе (Г.Ф. Фёдоров)

Слайд 20 2. Кирпичики Питерского СРМ
Участие в формировании центральных и

2. Кирпичики Питерского СРМУчастие в формировании центральных и местных органов Советской

местных органов Советской власти (на 1-м этапе)
Отправка профсоюзных отрядов

на фронт или в деревню за продовольствием
Коллективные договоры («минимум оплаты – минимум труда»): зарплата, охрана труда, соцстрах
Расценочно-конфликтные комиссии
Участие в организации труда (производственные совещания,
Кассы взаимопомощи
Стачечный фонд (для частников), фонд безработных
Поощрение труда (доска почёта, «Герой труда», профсоюзные путёвки, переход на выборную профдолжность)
Участие в разрешении конфликтов (объявление завода в состоянии конфликта, примирительные камеры, третейские суды)
Преследование недовольных рабочих (вплоть до исключения из профсоюза)
Борьба со стачками в ГП (от 6% к 2% санкционированных стачек), поощрение стачек в частном секторе

Председатель Пг СРМ Н.И. Иванов с отрядом, отправка на фронт против Юденича, 1919 г.


Слайд 21 3. Решение разногласий в СРМ
Рабочие завода выбирают беспартийный

3. Решение разногласий в СРМРабочие завода выбирают беспартийный заводской комитет –

заводской комитет – правление СРМ утверждает выборы
Рабочие требуют от

завкома возглавить их забастовку с экономическими и политическими требованиями
СРМ требует от рабочих прекратить бастовать – отказ
СРМ добивается частичного удовлетворения экономических требований,
СРМ поддерживает решение дирекции о локауте на заводе, распускает заводской комитет
При наборе нового коллектива на завод и приёме их в профсоюз СРМ отсеивает рабочих, не лояльных к Советской власти
СРМ организует выборы нового, коммунистического завкома

Слайд 22 4. Решение разногласий с Компартией
На съезде Всероссийского СРМ

4. Решение разногласий с КомпартиейНа съезде Всероссийского СРМ большинство делегатов –

большинство делегатов – от «рабочей оппозиции», ленинцы в меньшинстве
ЦК

РКП(б) направляет комиссию в коммунистическую фракцию съезда
Комиссия в порядке партийной дисциплины обязывает делегатов голосовать за все резолюции ленинцев
Съезд почти единогласно избирает «ленинский» ЦК Союза и принимает резолюции ленинцев

Слайд 23 5. Конфликт с хозяином-частником
Правление СРМ и завком включают в

5. Конфликт с хозяином-частникомПравление СРМ и завком включают в проект колдоговора

проект колдоговора с частником неприемлемые условия – переговоры в тупике
СРМ распоряжается (разрешает

завкому) начать стачку на заводе
О стачке объявляют газеты, у проходной пикеты СРМ, не пускающие на завод ни штрейкбрехеров, ни частника
Бастующие получают деньги из стачечного фонда СРМ, участвуют в собраниях, пикетах
По письму СРМ органы власти начинают проверки – штрафы на завод, закрытие счёта частника, аресты служащих
Частник приезжает в правление СРМ и подписывает колдоговор на любых условиях

Нэпман у налогового инспектора, 1930 г.


Слайд 24 1. Профессиональная ассоциация рабочих «Независимость»
лето 1989 – создание

1. Профессиональная ассоциация рабочих «Независимость»лето 1989 – создание Инициативного комитета ассоциации

Инициативного комитета ассоциации рабочих (ИКАРа, лидер Л.Н. Павлов), Центра взаимопомощи рабочих

(ЦВР, лидер О.Н. Москвин)
– втягивание профсоюза в забастовки (1-я – на заводе «Знамя Октября»)
1990 – получение профсоюзом статуса юрлица, выход профсоюза в Ленобласть и другие регионы
– начало хозяйственной деятельности (заработок для активистов и безработных)
декабрь 1990 – январь 1991 – Полюстровская стачка (23-дня, 13 требований из 23-х выполнены, соглашение, лидер Р.С. Шарифуллина)
ноябрь 1991 – захват трудовым коллективом Парголовского машиностроительного завода (под СПб) – переход на аренду, избрание директора
1992 – последняя крупная забастовка (трамвайно-троллейбусные парки СПб)
– откол от ИКАРа ряда активистов; основная активность переходит в Полюстровскую «Независимость»
конец 1993 – сворачивание работы ИКАРа (заболевание Павлова) и Полюстровской «Независимости» (закрытие Полюстровского производства)

Слайд 25 2. Особенности «Независимости»
нефиксированное членство,
на острие конфликта,
децентрализованность («горизонтально вложенные структуры»),
«от станка

2. Особенности «Независимости»нефиксированное членство,на острие конфликта,децентрализованность («горизонтально вложенные структуры»),«от станка к

к станку» (без освобождённых лидеров)
«моноклассовость» (служащие без права голоса),
«правомочность

меньшинства»,
«деполитичность» (не за власть, но за контроль любой власти),
хозяйственная деятельность в помощь безработным и уволенным.

Слайд 26 3. Кирпичики «Независимости»
12-13 забастовок за 4 года, в

3. Кирпичики «Независимости»12-13 забастовок за 4 года, в том числе самая

том числе самая продолжительная с 1922 на Полюстровском производстве

ДСК-2,
захват кабинетов «бюрократов», навязывание переговоров, коллективное увольнение,
голодовка,
бойкот выборов,
планирование и подготовка к акциям и разным вариантам их протекания,
хозяйственная деятельность (заработок),
частые регулярные собрания ИКАРа,
оперативность, работоспособность и смелость актива,
регулярный выход листовок большими тиражами.

Слайд 27 4. Решение разногласий в «Независимости» (ИКАР)
Члены ИКАРа предлагают

4. Решение разногласий в «Независимости» (ИКАР)Члены ИКАРа предлагают решение, Павлов против.

решение, Павлов против. Голосование – Павлов в меньшинстве
Павлов предлагает

большинству исполнять решение без его участия (Павлов держит счёт и печать «Независимости»)
Решение не реализуется, часть членов ИКАРа уходит и создаёт самостоятельную структуру профсоюза

Слайд 28 5. Конфликт профсоюза с работодателем
Рабочие завода обращаются в

5. Конфликт профсоюза с работодателемРабочие завода обращаются в ИКАР с просьбой

ИКАР с просьбой сформулировать требования
ИКАР создаёт на заводе профсоюз «Независимость», выдвигает

требования, организует переговоры – отказ
Начало забастовки, листовки и делегаты по заводам, обзвон СМИ и союзных организаций – дирекция подаёт в суд
Оккупация заводоуправления, ежедневные собрания в актовом зале, пикеты и баррикады на заводе от штрейкбрехеров
В день суда профсоюз проводит на заводе конференцию трудового коллектива и обращается к Ленсовету за поддержкой - депутаты приезжают на завод, убеждая рабочих отказаться от затеи
Профсоюз продолжает забастовку, приняв решение уволить директора – дирекция идёт на переговоры
Переговоры идут в присутствии сотен бастующих – приняты 13 требований из 23-х
Профсоюз выводит рабочих из забастовки

  • Имя файла: profsoyuznye-strategii-v-kontekste-rossiyskoy-istorii-17-20-veka.pptx
  • Количество просмотров: 96
  • Количество скачиваний: 0