Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.


Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Использование инновационных технологий на туристическом предприятии

Содержание

Актуальность выбранной темы курсовой работы заключается в том, что с ходом современного научно-технического и социального прогресса, с его социальными и социально-психологическими тенденциями и последствиями неразрывно связаны многие острые проблемы социально-психологического климата организации Целью написания данной курсовой работы
Департамент образования и науки Кемеровской областиГосударственное образовательное учреждениесреднего профессионального образованияПрофессиональный колледж г. Актуальность выбранной темы курсовой работы заключается в том, что с ходом современного Центральным ядром данной работы является предположение о том, что основной составляющей сплоченности Психологический климат - это эмоциональная окраска психологических связей членов коллектива, возникающая на Социально-психологический климат проявляется в отношениях между группами, то следует, прежде всего, определить Основные критерии, характеризующие социально-психологический климат коллектива:Чувство причастности Сплоченность Интерес сотрудников к работеЧувство безопасности нахождения в коллективе Важнейшей внутренней характеристикой организации является сплоченность. Сплоченность - проявляется в единстве мнений, Схема существующей организационной структуры управления рассматриваемого объектаООО «Морская звезда»МенеджерДиректор Стадии развития предприятия Swot –анализ туристического Предприятия «Морская звезда» STEP – анализ туристического предприятия «Морская звезда» СПАСИБО  ЗА  ВНИМАНИЕ
Слайды презентации

Слайд 2 Актуальность выбранной темы курсовой работы заключается в том,

Актуальность выбранной темы курсовой работы заключается в том, что с ходом

что с ходом современного научно-технического и социального прогресса, с

его социальными и социально-психологическими тенденциями и последствиями неразрывно связаны многие острые проблемы социально-психологического климата организации
Целью написания данной курсовой работы является подбор системы оценки социально-психологического климата и ее апробация на сотрудниках некоммерческой организации.
Центральным ядром данной работы является предположение о том, что основной составляющей сплоченности коллектива является ценностно-ориентационное единство.


Слайд 3 Центральным ядром данной работы является предположение о том,

Центральным ядром данной работы является предположение о том, что основной составляющей

что основной составляющей сплоченности коллектива является ценностно-ориентационное единство
Предметом исследования

являются отдельные свойства личности (преимущественным образом темперамент), а также неформальные отношения внутри группы.

Слайд 4 Психологический климат - это эмоциональная окраска психологических связей

Психологический климат - это эмоциональная окраска психологических связей членов коллектива, возникающая

членов коллектива, возникающая на основе их симпатии, совпадения характеров,

интересов, склонностей. Климат отношений между людьми в организации состоит из трех составляющих. Первая составляющая - это социальный климат, который определяется осознанием общих целей и задач организации. Вторая составляющая - моральный климат, определяющийся принятыми моральными ценностями организации. Третья составляющая - это психологический климат, т.е. те неофициальные отношения, которые складываются между работниками.
В целом, этот феномен принято называть социально-психологическим климатом коллектива организации.


Слайд 5 Социально-психологический климат проявляется в отношениях между группами, то

Социально-психологический климат проявляется в отношениях между группами, то следует, прежде всего,

следует, прежде всего, определить структуру группы.
Под структурой группы мы

понимаем следующие ее компоненты:
формальное лидерство
роли
нормы
статус
размер
состав


Слайд 6 Основные критерии, характеризующие социально-психологический климат коллектива:
Чувство причастности
Сплоченность

Основные критерии, характеризующие социально-психологический климат коллектива:Чувство причастности Сплоченность Интерес сотрудников к работеЧувство безопасности нахождения в коллективе


Интерес сотрудников к работе
Чувство безопасности нахождения в коллективе


Слайд 7 Важнейшей внутренней характеристикой организации является сплоченность. Сплоченность -

Важнейшей внутренней характеристикой организации является сплоченность. Сплоченность - проявляется в единстве

проявляется в единстве мнений, убеждений, традиций, характере межличностных отношений,

настроений и др., а также в единстве практической деятельности. Формирование сплоченности осуществляется в совместной деятельности.
Для оценки сплоченности методология предлагает не менее четырех критериев:
1. Объединение членов группы общей целью (идеациональный критерий).
2. Сенсомоторная совместимость участников (сенсорный критерий). Под сенсомоторной совместимостью понимается сочетаемость темпа и ритма психофизиологических реакций участников коллектива.
3. Согласованность функционально-ролевых ожиданий (логический критерий).
4. Ценностно-ориентационное единство (этический критерий).
Критерии сплоченности позволяют определить степень единства коллектива, что непосредственно влияет на характер его социально-психологического климата.


Слайд 8 Схема существующей организационной структуры управления рассматриваемого объекта
ООО «Морская

Схема существующей организационной структуры управления рассматриваемого объектаООО «Морская звезда»МенеджерДиректор

звезда»
Менеджер
Директор


Слайд 9 Стадии развития предприятия

Стадии развития предприятия

Слайд 10 Swot –анализ туристического Предприятия «Морская звезда»

Swot –анализ туристического Предприятия «Морская звезда»

Слайд 11 STEP – анализ туристического предприятия «Морская звезда»

STEP – анализ туристического предприятия «Морская звезда»

  • Имя файла: ispolzovanie-innovatsionnyh-tehnologiy-na-turisticheskom-predpriyatii.pptx
  • Количество просмотров: 80
  • Количество скачиваний: 0