Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.


Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Труд

Ускорить введение НСОТ требует Путин«Недопустимо медленно вводятся новые системы оплаты труда работников бюджетной сферы, то есть те самые модели, которые должны обеспечить жесткую увязку уровня зарплаты и личного трудового вклада работника», – сказал В.В. Путин.
«НСОТ –  НОВАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ» Ускорить введение НСОТ требует Путин«Недопустимо медленно вводятся новые системы оплаты труда работников НОРМАТИВНО – ПРАВОВАЯ БАЗАПостановление Правительства Москвы от 03.08.2010 №666-ПП Новые отраслевые системы оплаты труда Заработная плата Нормативно-правовые акты Методические материалы КЛЮЧЕВОЙ ПРИНЦИП НСОТ Разделение ФОТ:базовая часть -  примерно 70%стимулирующая часть – ПРОФЕССИОНАЛЬНО КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ НА ОСНОВАНИИ ПРИКАЗА № 216Н ОТ 5 ФОРМИРОВАНИЕ  НОРМАТИВНО – ПРАВОВОЙ БАЗЫ В ОУ.1 этап – организационный2 этап УСТАВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ И ЛОКАЛЬНЫЕ АКТЫ УЧРЕЖДЕНИЯ, ТРЕБУЮЩИЕ ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ ПРИ ФОРМИРОВАНИИ НОВОЙ ОСНОВНЫЕ ЦЕЛИ,  СТОЯЩИЕ ПЕРЕД РАБОЧИМИ ГРУППАМИПроведение анализа: штатного расписания, выплат компенсационного ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ1. Работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем примерная формаУВЕДОМЛЕНИЕУважаемая (ый) ____________________________________________________________________	В соответствии с Постановлением Правительства Москвы № 1088-ПП от Статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, которые нужно изучить, прежде чем уволить сотрудникаСт. БЛАГОДАРЮ  ЗА  ВНИМАНИЕ!  ЖЕЛАЮ  УДАЧИ ПО ПЕРЕХОДУ НА  НСОТ.
Слайды презентации

Слайд 2 Ускорить введение НСОТ требует Путин

«Недопустимо медленно вводятся новые

Ускорить введение НСОТ требует Путин«Недопустимо медленно вводятся новые системы оплаты труда

системы оплаты труда работников бюджетной сферы, то есть те

самые модели, которые должны обеспечить жесткую увязку уровня зарплаты и личного трудового вклада работника», – сказал В.В. Путин.


Слайд 3 НОРМАТИВНО – ПРАВОВАЯ БАЗА

Постановление Правительства Москвы от 03.08.2010

НОРМАТИВНО – ПРАВОВАЯ БАЗАПостановление Правительства Москвы от 03.08.2010 №666-ПП

№666-ПП "Об утверждении единых принципов и рекомендаций по разработке

и введению новых отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы"
Постановление Правительства Москвы от 28.12.2010 №1088-ПП "О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы"
Постановление Правительства Москвы от 01.02.2011 №20-ПП "Об утверждении модельного трудового договора с руководителем государственного учреждения города Москвы"
Разъяснения Департамента финансов города Москвы от 01.02.2011 №17-05-04/6 "О формировании стимулирующей части фонда оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы"
Методические рекомендации об установлении в дополнительных соглашениях к трудовым договорам с руководителями подведомственных государственных учреждений условий, обеспечивающих прямую зависимость размеров оплаты труда руководителей от средней заработной платы основного персонала" (Приказ ДТиЗН от 27.01.2011 №61)
Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2011 (утверждены Решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10.12.2010, протокол №10)


Слайд 4
Новые отраслевые системы оплаты труда
Заработная плата

Новые отраслевые системы оплаты труда Заработная плата Нормативно-правовые акты Методические


Нормативно-правовые акты
Методические материалы
Мониторинги
Рабочая группа по переходу

на НОСОТ государственных учреждений города Москвы
Полезные ссылки

Юридический отдел
http://mon.gov.ru
Документы актуальные документы
http://szouo.ru Поиск НСОТ
Шерри нажать клавишу ENTER

Слайд 5 КЛЮЧЕВОЙ ПРИНЦИП НСОТ

Разделение ФОТ:
базовая часть -

КЛЮЧЕВОЙ ПРИНЦИП НСОТ Разделение ФОТ:базовая часть - примерно 70%стимулирующая часть –

примерно 70%

стимулирующая часть – оплата за результативность и качество,

распределяется с участием органов государственно-общественного управления учреждения – примерно 30%


Слайд 6 ПРОФЕССИОНАЛЬНО КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ НА ОСНОВАНИИ ПРИКАЗА №

ПРОФЕССИОНАЛЬНО КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ НА ОСНОВАНИИ ПРИКАЗА № 216Н ОТ

216Н ОТ 5 МАЯ 2008 ГОДА МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И

СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Слайд 10 ФОРМИРОВАНИЕ НОРМАТИВНО – ПРАВОВОЙ БАЗЫ В ОУ.
1 этап

ФОРМИРОВАНИЕ НОРМАТИВНО – ПРАВОВОЙ БАЗЫ В ОУ.1 этап – организационный2 этап

– организационный
2 этап – документационный (согласование с трудовым коллективом

дополнений и изменений в коллективный договор, утверждение штатного расписания, получение от сотрудников учреждения согласия на изменение существенных условий оплаты труда в связи с переходом на НСОТ, заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам)
3 этап – апробация принятых локальных актов (положение о стимулирующих доплатах)
Информированность сотрудников через информационные стенды, собрания коллектива, индивидуальные и групповые беседы.
Ежемесячный мониторинг

Слайд 11 УСТАВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ И ЛОКАЛЬНЫЕ АКТЫ УЧРЕЖДЕНИЯ, ТРЕБУЮЩИЕ ВНЕСЕНИЯ

УСТАВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ И ЛОКАЛЬНЫЕ АКТЫ УЧРЕЖДЕНИЯ, ТРЕБУЮЩИЕ ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ ПРИ ФОРМИРОВАНИИ

ИЗМЕНЕНИЙ ПРИ ФОРМИРОВАНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

Устав образовательного учреждения


Правила внутреннего трудового распорядка
Коллективный договор
Положение о премировании
Должностные обязанности


Слайд 12 ОСНОВНЫЕ ЦЕЛИ, СТОЯЩИЕ ПЕРЕД РАБОЧИМИ ГРУППАМИ
Проведение анализа: штатного

ОСНОВНЫЕ ЦЕЛИ, СТОЯЩИЕ ПЕРЕД РАБОЧИМИ ГРУППАМИПроведение анализа: штатного расписания, выплат компенсационного

расписания, выплат компенсационного характера и их размеры.
Разработка предложений

по формированию нового штатного расписания, определению окладов по ПГК, по рекомендуемым размерам и условиям выплат компенсационного и стимулирующего характера
Разработка критериев оценки эффективности работы, включающих: прямую зависимость результатов работы, определение целевых показателей работы, возможность оценки по критериям эффективности


Слайд 13 ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

1. Работодатель обязан уведомить работника в письменной

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ1. Работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее

форме не позднее чем за два месяца до введения

НСОТ в учреждении (оформить в 2 экземплярах) ст.74 Трудового кодекса РФ. Согласие или несогласие сотрудник пишет на бланке уведомления.
2. Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

!


Слайд 14 примерная форма

УВЕДОМЛЕНИЕ

Уважаемая (ый) ____________________________________________________________________
В соответствии с Постановлением Правительства

примерная формаУВЕДОМЛЕНИЕУважаемая (ый) ____________________________________________________________________	В соответствии с Постановлением Правительства Москвы № 1088-ПП

Москвы № 1088-ПП от 25 декабря
2010г. «О совершенствовании

системы оплаты труда работников государственных
учреждений города Москвы» и статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации,
довожу до Вашего сведения о предстоящих изменениях условий трудового договора
№ _____ от «_____» _______ 20___г. (пункт №____) с 1 сентября 2011 года, по причинам,
связанным с введением с 1 сентября 2011г. новой системы оплаты труда.
Оплата труда с 1 сентября 2011 года будет установлена Вам дополнительным
соглашением к трудовому договору. В случае письменного отказа от продолжения
работы в связи с изменением условий оплаты труда, определенных трудовым договором,
с Вами будет расторгнут трудовой договор в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77
Трудового Кодекса Российской Федерации с 1 сентября 2011г.

Руководитель учреждения
(подпись)
С уведомлением ознакомлен (а)
(подпись)
_________ 2011 года

Слайд 15 Статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, которые нужно изучить,

Статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, которые нужно изучить, прежде чем уволить

прежде чем уволить сотрудника
Ст. 135
Ст. 144
Ст. 74 часть 2
Ст.

77 п. 7
Ст. 81 п.2
Ст. 178
Ст. 179
Ст 81.2

  • Имя файла: trud.pptx
  • Количество просмотров: 149
  • Количество скачиваний: 0