Презентация на тему Тарифная система оплаты труда

— это установленная в централизованном порядке совокупность правовых норм

оплаты труда с учетом их сложности, содержания, условий, общественной значимости отрасли народного хозяйства и природно-климатических условий. Правовое значение тарифной системы определяется тем, что она регламентирует порядок учета качества труда и отображения ее в заработной плате.

ставку

тарифные коэффициенты

тарифно-квалификационные справочники

надбавки, доплаты к тарифным

ставкам и окладам

районные коэффициенты

рабочего, выраженной через его квалификационный разряд, тарифным коэффициентам -

множителям, применяемым к тарифному значению оплаты труда рабочего первого разряда.
Пример тарифной сетки:

составе заработной платы, который выплачивается работнику за выполнение нормы

труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за установленное время без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Эта выплата фиксирована, обязательна к выплате и является минимальной гарантией оплаты труда работника, ниже которой он не может получить при условии выполнения должностных обязанностей.

тарифную сетку. Представляет собой отношение тарифной ставки того или

иного разряда к тарифной ставке первого разряда, принимаемой за единицу.
Средний тарифный коэффициент работ исчисляется по формуле


где Тi – трудоемкость работ по каждому разряду.

работы, которая выполняется, и уровня квалификации работника. Тарифная ставка

І разряда устанавливает размер оплаты труда простейшей работы: чем более сложный вид работы, тем высший тарифный разряд.
Средний тарифный разряд может быть определен на основе среднего тарифного коэффициента или средней тарифной ставки работ (рабочих)

видам работ, а также квалификаций, необходимых для выполнения этих

работ. ТКС бывают единые (для одинаковых профессий) и отраслевые. ТКС служит для тарификации работ и тарификации рабочих и присвоения им разрядов.
Он состоит из трех разделов.
В первом разделе дается характеристика работ, которые должен выполнять рабочий данной квалификации
Во втором разделе отражены сведения о том, что должен знать рабочий соответствующей профессии и квалификации о своем обо­рудовании и используемых материалах.
Третий раздел содержит примеры работ, типичные для каждого разряда. По этим примерам устанавливаются задания рабочим при присвоении им соответствующей квалификации. В ТКС указывается, что должен знать теоретически и уметь выполнять практически рабочий каждой профессии и разряда.

оплаты труда, при которой заработная плата зависит от количества

затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий Повременная форма заработной платы может реализовываться в виде следующих систем оплаты: простая повременная; повременно-премиальная. Повременная форма заработной платы используется для 70-80% американских рабочих, и для 60-70% рабочих в Западной Европе. В России по разным оценкам повременная форма оплаты используется примерно для 20-30% рабочих.
Сдельная — это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества произведённых им единиц продукции или выполненного объёма работ с учётом их качества, сложности и условий труда.