Презентация на тему Предмет и метод трудового права. Трудовые отношения и способы их возникновения

связанные с ними общественные отношения, то есть круг общественных

отношений, регулируемых нормами трудового права.

Труд – это целенаправленная деятельность человека, реализация его физических и умственных способностей для получения определенных материальных или духовных благ.

т.е. воздействия законодателя через нормы права на волю людей,

их поведение в труде и на производстве в нужном для общества направлении.

числе в случаях и порядке, установленных законодательством или иным

нормативным актом, содержащим нормы трудового права, или уставом (положением) организации: избрания на должность; избрания по конкурсу; судебного решения о заключении трудового договора и др.

правоотношений – их равенстве при заключении трудового договора; в

подчинении работников в процессе выполнения ими трудовых функций правилам внутреннего трудового распорядка, с одной стороны, а с другой – в обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, или иным нормативно-правовым коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

отношений с локальным регулированием при участии трудовых коллективов и

профсоюзов в данном процессе. Централизованное регулирование трудовых отношений выражается в издании государством законодательных актов и иных правовых норм в области труда. Среди локальных нормативных актов о труде важнейшее место занимают коллективный договор, различные соглашения.

исполнения обязанностей. При нарушении трудовых прав работника со стороны

работодателя вопрос об их восстановлении решается специальным органом (комиссия по трудовым спорам), при участии профсоюзов или в судебном порядке. Надлежащее исполнение работниками трудовых обязанностей обеспечивается специфическими для трудового права средствами – мерами дисциплинарной и материальной ответственности.

работником и работодателем о личном выполнении работником за плату

трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. (ст.15 ТК РФ)

редакции на 2012 г.)
Трудовое право Российской Федерации: учебник /

М.Б. Смоленский [и др.]. – Ростов н/Д: Феникс, 2011