Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.

Обратная связь

Презентация на тему По большому счету, БРЕНДИНГ решает все! HR-бренд или бренд работодателя это: Образ, имидж вашей компании как хорошего места работы в глазах всех заинтересованных

Содержание

2. По большому счету, БРЕНДИНГ решает все!HR-бренд
3. Международное исследование
4. Международное исследованиеСитуация в России. Топ-3 ответов
5. Международное исследование
6. Международное исследованиеСитуация в России. Топ-3 ответов
7. Международное исследование
8. Международное исследованиеСитуация в России. Топ-3 ответов
9. Международное исследование
10. Проведите исследования, чтобы узнать, почему люди приходят на работу в вашу компанию, остаются или увольняются!
11. ИССЛЕДОВАНИЕ ВОСПРИЯТИЯ HR-БРЕНДА КОМПАНИИ1. Что вы думаете
12. 1. ФАЗА ИССЛЕДОВАНИЯ – UNITED HEALTH GROUPСбор
13. 1. ОБЩИЙ ФУНДАМЕНТ, СПЕЦИАЛЬНЫЕ ПОСЛАНИЯ UNITED HEALTH
14. Есть способ сделать лучше.Успех в нашем деле
15. Всегда есть способ сделать лучше.Лучшие условия для
16. HOW COULD YOU PARTICIPATE, IF YOU CHOOSE?Они владеют брендом...
17. Ассоциирование с брендом
18. Психологическая и физическая готовность
19. Психологическая и физическая готовность
20. Психологическая и физическая готовность
21. Люди сами предлагают свои услуги!
22. Experience
23. Working With Space
24. CТРАТЕГИЯ ПРОДВИЖЕНИЯ HR-БРЕНДАПример из практики компании СТС
30. ВНУТРЕННИЙ И ВНЕШНИЙ СТРУКТУРА ПРОГРАММЫ ПАРТНЕРСТВАВнутренний HR-БРЕНД
31. ВНУТРЕННИЙ И ВНЕШНИЙ СТРУКТУРА ПРОГРАММЫ ПАРТНЕРСТВАВНУТРЕННИЙ И ВНЕШНИЙ HR-БРЕНДИНГ
32. От вакансий к формированию HR-бренда компанииЦели:Создать
33. Презентационная страница или мини сайт компании на hh.ru
34. Презентационная страница или мини сайт компании на hh.ru
35. Презентационная страница или мини сайт компании на hh.ru
36. Презентационная страница или мини сайт компании на hh.ru
37. Интервью с Инсайдером
38. Видео-ролик компанииодин рабочий день молодого специалиста в
39. Рекламная статьяЦель: Привлечение широкой соискательской аудитории:- анонсы
40. Найти своего сотрудника!
41. Скачать презентацию
42. Похожие презентации

По большому счету, БРЕНДИНГ решает все!HR-бренд или бренд работодателя — это: • Образ, имидж вашей компании как хорошего места работы в глазах всех заинтересованных лиц (нынешние и бывшие сотрудники, кандидаты, клиенты, акционеры и другие). • Набор экономических,

Главная
Экономика
По большому счету, БРЕНДИНГ решает все! HR-бренд или бренд работодателя это: Образ, имидж вашей компании как хорошего места работы в глазах всех заинтересованных

HR-БРЕНД КОМПАНИИ: строим компанию мечты

По большому счету, БРЕНДИНГ решает все!HR-бренд или бренд работодателя — это:

Международное исследованиеСитуация в России. Топ-3 ответов

Проведите исследования, чтобы узнать, почему люди приходят на работу в вашу компанию, остаются или увольняются!

ИССЛЕДОВАНИЕ ВОСПРИЯТИЯ HR-БРЕНДА КОМПАНИИ1. Что вы думаете о компании как о работодателе?

1. ФАЗА ИССЛЕДОВАНИЯ – UNITED HEALTH GROUPСбор предложений наших сотрудниковмай 2008 -

1. ОБЩИЙ ФУНДАМЕНТ, СПЕЦИАЛЬНЫЕ ПОСЛАНИЯ UNITED HEALTH GROUPФормулировки ценностного предложения сотрудникуХотя все

Есть способ сделать лучше.Успех в нашем деле никогда не давался легко; это

Всегда есть способ сделать лучше.Лучшие условия для медицинского ухода. Наше стремление найти самые

HOW COULD YOU PARTICIPATE, IF YOU CHOOSE?Они владеют брендом...

CТРАТЕГИЯ ПРОДВИЖЕНИЯ HR-БРЕНДАПример из практики компании СТС Медиа, победитель Премии HR-БРЕНД 2010

По большому счету, БРЕНДИНГ решает все! HR-бренд или бренд работодателя это: Образ, имидж вашей компании как хорошего места работы в глазах всех заинтересованных

ВНУТРЕННИЙ И ВНЕШНИЙ СТРУКТУРА ПРОГРАММЫ ПАРТНЕРСТВАВнутренний HR-БРЕНД Миссия и ценности Корпоративная культура

ВНУТРЕННИЙ И ВНЕШНИЙ СТРУКТУРА ПРОГРАММЫ ПАРТНЕРСТВАВНУТРЕННИЙ И ВНЕШНИЙ HR-БРЕНДИНГ

От вакансий к формированию HR-бренда компанииЦели:Создать благоприятное первое впечатление о компании;Увеличить

Презентационная страница или мини сайт компании на hh.ru

Видео-ролик компанииодин рабочий день молодого специалиста в компаниисотрудников конкретного отдела отдельные рабочие

Рекламная статьяЦель: Привлечение широкой соискательской аудитории:- анонсы статьи на всех доменах hh.ru

Слайды презентации

Слайд 2 По большому счету, БРЕНДИНГ решает все!
HR-бренд или бренд

работодателя — это:
• Образ, имидж вашей компании как хорошего места

работы в глазах всех заинтересованных лиц (нынешние и бывшие сотрудники, кандидаты, клиенты, акционеры и другие).
• Набор экономических, профессиональных и психологических выгод, которые получает работник, присоединяясь к вашей компании.
• Репутация компании, как работодателя

Слайд 3 Международное исследование

Слайд 4 Международное исследование
Ситуация в России. Топ-3 ответов

Слайд 5 Международное исследование

Слайд 6 Международное исследование
Ситуация в России. Топ-3 ответов

Слайд 7 Международное исследование

Слайд 8 Международное исследование
Ситуация в России. Топ-3 ответов

Слайд 9 Международное исследование

Слайд 10 Проведите исследования, чтобы узнать, почему люди приходят на

работу в вашу компанию, остаются или увольняются!

Слайд 11 ИССЛЕДОВАНИЕ ВОСПРИЯТИЯ HR-БРЕНДА КОМПАНИИ

1. Что вы думаете о

ИССЛЕДОВАНИЕ ВОСПРИЯТИЯ HR-БРЕНДА КОМПАНИИ1. Что вы думаете о компании как о

компании как о работодателе?
2. В чем сильные и слабые

стороны компании?
3. Как компания выглядит в сравнении с другими работодателями?
4. Что вы слышали о компании и почему выбрали именно ее среди других потенциальных работодателей?
5. Что можно сделать, чтобы стать более привлекательным работодателем?

Слайд 12 1. ФАЗА ИССЛЕДОВАНИЯ – UNITED HEALTH GROUP
Сбор предложений

наших сотрудников
май 2008 - июль 2008

Аудит коммуникаций и исследование

компании
Личные интервью со специалистами по набору персонала – 12 интервью
Личные интервью с исполнительным руководством – 17 интервью
Качественные исследования - 22 фокус-группы
Бизнес-сегменты (9 групп)
Функциональные области (11 групп)
Новые сотрудники (2 группы)

Количественные исследования – свыше 3000 сотрудников

Слайд 13
1. ОБЩИЙ ФУНДАМЕНТ, СПЕЦИАЛЬНЫЕ ПОСЛАНИЯ UNITED HEALTH GROUP

Формулировки

1. ОБЩИЙ ФУНДАМЕНТ, СПЕЦИАЛЬНЫЕ ПОСЛАНИЯ UNITED HEALTH GROUPФормулировки ценностного предложения сотрудникуХотя

ценностного предложения сотруднику
Хотя все 10 пунктов ценностного предложения сотруднику

(EVP) представлены по всей компании… для всех бизнес-подразделений и функциональных обязанностей,
некоторые пункты EVP имеют более важное значение для определенных должностей или сегментов бизнеса… и мы соответственно изменяем послание.

Например, для медсестры
Значительное улучшение жизни/здоровья других людей
Условия для роста и развития
Работа в составе особой команды
Возможности для того, чтобы сделать все, что в ваших силах

Слайд 14 Есть способ сделать лучше.
Успех в нашем деле никогда

Есть способ сделать лучше.Успех в нашем деле никогда не давался легко;

не давался легко; это сложная задача, как и ее

решение. Наши цели безграничны. Мы:
Энергичные Целеустремленные
Честолюбивые Чуткие
Оптимистичные Находчивые
Сотрудники UnitedHealth Group – очень открытые и профессиональные люди. Их отличает спокойная энергия и глубокий взгляд.
Мы – уверенные в себе, но не самодовольные. Мы стремимся к успеху.
У нас нет времени заниматься ерундой. От нас зависит здоровье и хорошее самочувствие миллионов людей.
Мы должны сделать БОЛЬШЕ, ЧЕМ когда-либо прежде.

2. СТРАТЕГИЧЕСКАЯ ФАЗА: НАША КОНЦЕПЦИЯ
UNITED HEALTH GROUP

Слайд 15 Всегда есть способ сделать лучше.
Лучшие условия для медицинского

Всегда есть способ сделать лучше.Лучшие условия для медицинского ухода. Наше стремление найти

ухода.
Наше стремление найти самые лучшие способы ухода отражает ценность,

которую для нас представляет добросовестность как отдельного сотрудника, так и компании в целом.
Лучшие условия для интеллектуальной деятельности.
Это отражение той ценности, которую мы связываем с лидерством в своей отрасли и в сообществе.

Лучшие условия для достижения успеха.
Успех ожидаем, измеряем, он вознаграждается расширением возможностей и ответственности. Это отражение глубокой ценности, которую мы связываем с ростом.
.

2. СТРАТЕГИЧЕСКАЯ ФАЗА – КУЛЬТУРА компании UNITED HEALTH GROUP UnitedHealth Group

Слайд 16 HOW COULD YOU PARTICIPATE, IF YOU CHOOSE?
Они владеют

брендом...

Слайд 17 Ассоциирование с брендом

Слайд 18 Психологическая и физическая готовность

Слайд 19 Психологическая и физическая готовность

Слайд 20 Психологическая и физическая готовность

Слайд 21 Люди сами предлагают свои услуги!

Слайд 22 Experience

Слайд 23 Working With Space

Слайд 24 CТРАТЕГИЯ ПРОДВИЖЕНИЯ HR-БРЕНДА
Пример из практики компании СТС Медиа,

CТРАТЕГИЯ ПРОДВИЖЕНИЯ HR-БРЕНДАПример из практики компании СТС Медиа, победитель Премии HR-БРЕНД

победитель Премии HR-БРЕНД 2010 в номинации Столица
Главные идеи концепции:

открытость
легкость

коммуникаций
комфорт сотрудников и посетителей

Результаты:
Новый офис замечательный, очень живой, и в нем хочется находиться постоянно

Слайд 25

Слайд 26

Слайд 27

Слайд 28

Слайд 29

Слайд 30 ВНУТРЕННИЙ И ВНЕШНИЙ СТРУКТУРА ПРОГРАММЫ ПАРТНЕРСТВА

Внутренний HR-БРЕНД

Миссия

ВНУТРЕННИЙ И ВНЕШНИЙ СТРУКТУРА ПРОГРАММЫ ПАРТНЕРСТВАВнутренний HR-БРЕНД Миссия и ценности Корпоративная

и ценности
Корпоративная культура
Внутренние коммуникации
Рабочая среда
Управление

эффективностью
Возможности роста и развития
Признание
…….

ВНУТРЕННИЙ И ВНЕШНИЙ HR-БРЕНДИНГ

Внешний HR-БРЕНД

Позиционирование компании как работодателя
Привлечение студентов и выпускников
Коммуникации с кандидатами
Коммуникации с бывшими сотрудниками
…….

Слайд 31 ВНУТРЕННИЙ И ВНЕШНИЙ СТРУКТУРА ПРОГРАММЫ ПАРТНЕРСТВА
ВНУТРЕННИЙ И ВНЕШНИЙ

HR-БРЕНДИНГ

Слайд 32 От вакансий к формированию HR-бренда компании

Цели:
Создать благоприятное первое

впечатление о компании;
Увеличить количество просмотров и откликов на вакансии;
Продемонстрировать

сильный HR-бренд и повысить лояльность и доверие соискателей;
Стать заметнее среди других компаний-работодателей;
Укрепить связи бренда компании как работодателя и брендов, производимых компанией.

Слайд 33 Презентационная страница или мини сайт компании на hh.ru

Слайд 34 Презентационная страница или мини сайт компании на hh.ru

Слайд 35 Презентационная страница или мини сайт компании на hh.ru

Слайд 36 Презентационная страница или мини сайт компании на hh.ru

Слайд 37 Интервью с Инсайдером

Слайд 38 Видео-ролик компании

один рабочий день молодого специалиста в компании
сотрудников

Видео-ролик компанииодин рабочий день молодого специалиста в компаниисотрудников конкретного отдела отдельные

конкретного отдела
отдельные рабочие моменты (совещание, планерка)
офис
собеседование
персональная

презентация компании HR-менеджером
видеофильм или PR-съемка компании
корпоративный мультфильм

Слайд 39 Рекламная статья

Цель:

Привлечение широкой соискательской аудитории:
- анонсы

Рекламная статьяЦель: Привлечение широкой соискательской аудитории:- анонсы статьи на всех доменах

статьи на всех доменах hh.ru
рассылка по интересующей вас

соискательской аудитории (возможности таргетинга);

Возможность рассказать о компании, и о карьерных возможностях в компании;

Сообщить аудитории об особенностях вашего региона;

Создать имидж заинтересованного работодателя.

Слайд 40 Найти своего сотрудника!

- Предыдущая Висячие сады Семирамиды

Следующая - iсторико-географiчнi регiони свiту

Рекламная деятельность 110

Торговля товарами (продолжение) 105

Экономика и ее основные участники 115

Налог на доходы физических лиц (НДФЛ) 120

кожевенные товары 137

Товар и потребитель как объекты маркетинговой деятельности 124

Макроэкономические проблемы: инфляция и безработица (часть 1) 116

Финансы публичных компаний. Прирост акционерной стоимости и инвестиционные решения корпорации 114

Проектирование системы управления предприятием 122

Салық салынатын жер санаттары 109

Основные документы управления. Записки 98

Банковский кредит 107

Среды решения 127

Green Energy 119

ТЕОРИЯ РАЗДАТОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ 137

Предмет и метод бухгалтерского учета 111

Дети и деньги 144

Самые частые вопросы ENDLESS AISLE. Памятка для магазинов 134

Банковская система Франции 319

Введение в стратегический менеджмент 124

Нормативно-правовое регулирование аудиторской деятельности 158

Памятка дольщику 118

-- Сущность и функции денег 115

Идентификация и анализ рисков и шансов компании с применением теории нечётких множеств 142

Что такое findslide.org?

Обратная связь

Содержание

Слайд 2 По большому счету, БРЕНДИНГ решает все!HR-бренд или бренд

работодателя — это: • Образ, имидж вашей компании как хорошего места

Слайд 3 Международное исследование

Слайд 4 Международное исследованиеСитуация в России. Топ-3 ответов

Слайд 5 Международное исследование

Слайд 6 Международное исследованиеСитуация в России. Топ-3 ответов

Слайд 7 Международное исследование

Слайд 8 Международное исследованиеСитуация в России. Топ-3 ответов

Слайд 9 Международное исследование

Слайд 10 Проведите исследования, чтобы узнать, почему люди приходят на

работу в вашу компанию, остаются или увольняются!

Слайд 11 ИССЛЕДОВАНИЕ ВОСПРИЯТИЯ HR-БРЕНДА КОМПАНИИ1. Что вы думаете о

компании как о работодателе? 2. В чем сильные и слабые

Слайд 12 1. ФАЗА ИССЛЕДОВАНИЯ – UNITED HEALTH GROUPСбор предложений

наших сотрудниковмай 2008 - июль 2008Аудит коммуникаций и исследование

Слайд 13 1. ОБЩИЙ ФУНДАМЕНТ, СПЕЦИАЛЬНЫЕ ПОСЛАНИЯ UNITED HEALTH GROUPФормулировки

ценностного предложения сотрудникуХотя все 10 пунктов ценностного предложения сотруднику

Слайд 14 Есть способ сделать лучше.Успех в нашем деле никогда