Слайд 2
Виды заработной платы
Номинальная – заработная плата, которую должен
получать работник согласно договору;
Реальная – номинальная заработная плата за
вычетом налогов и удержаний;
Минимальная – социальная норма отплаты труда, представляющая собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы в расчете на 1 месяц.
Слайд 3
Факторы оказывающие влияние на величину ставки заработной платы
и конъюнктуру рынка
1. Изменение спроса и предложения на рынке товаров
и услуг, при производстве которых используется данный труд.
2. Полезность ресурса труда для предпринимателя.
3. Эластичность спроса на труд по цене.
4. Взаимозаменяемость ресурсов.
5. Изменение цен на потребительские товары и услуги.
Слайд 4
Нерыночные факторы, оказывающие влияние на уровень оплаты труда
1. Меры
государственного регулирования заработной платы.
2. Соотношение сил между профсоюзами и работодателями.
3. Механизм
договорного регулирования на всех уровнях заключения трудовых отношений.
4. Количественные результаты деятельности предприятия и личный трудовой вклад работника.
Слайд 5
Основные методы регулирования заработной платы
1. Централизованный метод предполагает законодательное
установление норм оплаты труда обязательных либо для всех предприятий,
либо только для отдельных отраслей и профессиональных групп.
2. Локальные методы регулирования заработной платы включают все процедуры, механизмы и методы организации заработной платы, которые предприятия разрабатывают самостоятельно.
Слайд 6
Функции заработной платы
1. Воспроизводственная функция;
2. Стимулирующая функция;
3. Измерительно-распределительная функция;
4. Ресурсно-разделительная функция;
5. Функция формирования
платежеспособного спроса населения.
Слайд 7
Принципы формирования системы оплаты труда
1. Повышение реальной
заработной платы по мере роста эффективности производства и труда.
2.
Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.
Слайд 8
Принципы формирования системы оплаты труда
3. Дифференциация заработной
платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты
деятельности предприятия, содержания и условий труда, района расположения предприятия, его отраслевой принадлежности.
4. Равная оплата за равный труда.
5. Государственное регулирование оплаты труда.
Слайд 9
Принципы формирования системы оплаты труда
6. Учет воздействия
рынка труда.
7. Простота, логичность и доступность форм и систем
оплаты труда.
Слайд 11
Системы оплаты труда
Сдельная форма оплаты труда позволяет установить
размер заработной платы работника в зависимости от объема выполненной
работы, который может быть измерен в количестве операций, изделий и т.д., и размера заработной платы за единицу продукции (расценки).
Слайд 12
Системы оплаты труда
Сдельный заработок:
Рс – сдельная расценка за
единицу изготовленной продукции, руб.
В – количество (объем) изготовленной
продукции за расчетный период (месяц, день)
Слайд 13
Системы оплаты труда
Сдельная расценка:
Тс – тарифная ставка,
соответствующая разряду работы.
Нвр – норма времени для выполнения работы
Слайд 14
Системы оплаты труда
Наибольшее распространение имеет сдельно-премиальная система заработной
платы, позволяющая в большей степени реализовать стимулирующую функцию, поскольку
кроме тарифной заработной платы предусматривает премию за выполнение установленных показателей премирования. Такими показателями могут быть: рост производительности труда, экономия материальных ресурсов, улучшение качества продукции и др.
Слайд 15
Системы оплаты труда
Сдельно-премиальная оплата труда (Зсд.пр.):
Зс – сдельный
заработок,
Зпр – размер премии установленный за выполнение (перевыполнение) установленного
в отчетном периоде задания, руб. или %
Слайд 16
Системы оплаты труда
Сдельно-прогрессивная (Зсд.прог.):
Зс – сдельный заработок,
З1 –
размер премии при перевыполнении задания первого уровня, руб. или
%,
З2,…,Зn – размеры премии по достижению следующих установленных положением уровнем.
Слайд 17
Системы оплаты труда
Косвенная сдельная система применяется для установления
заработка вспомогательным рабочим. (Зк.сд.):
Рк.сд. – расценка косвенно-сдельных работ, руб.
Ввсп – объем работ (обслуживаемых рабочих мест) вспомогательными рабочими.
Слайд 18
Системы оплаты труда
Урочно-сдельная система оплаты труда (аккродная) как
правило, коллективной формой оплаты, применяется, когда необходимо усилить материальную
заинтересованность работников в сокращении сроков выполнения конкретного объема работ, сдачи объекта в эксплуатацию.
Зур – размер оплаты труда за весь урок (задание);
Зпр – премиальное вознаграждение по условиям принятым в договоре на урок (аккрод).
Слайд 19
Системы оплаты труда
Повременная форма характеризуется тем, что заработная
плата работнику начисляется в зависимости от количества отработанного в
соответствии с табельным учетом времени и установленной тарифной ставкой или окладом.
Слайд 20
Системы оплаты труда
Заработок повременщика – простая повременная система
оплаты (Зпов):
Рпов – расценка за установленное время работы, руб.;
Тф
– фактическое время работы за расчетный период, ч.
Слайд 21
Системы оплаты труда
Повременно-премиальная система оплаты:
Зпов – тарифная заработная
плата, соответствующая заработной плате, определенной по простой повременной системе;
П
- сумма премии, установленной за обеспечение определенных количественных и качественных показателей работы. (не более 2-3)
Слайд 22
Системы оплаты труда
Повременно-премиальная система оплаты труда с нормированным
заданием используется, когда функции рабочих четко регламентированы и может
быть рассчитана норма времени по каждой операции.
Слайд 23
Системы оплаты труда
Применение данной системы целесообразно, если:
· необходимо
обеспечить выполнение нормированного задания (производственного) по рабочим местам и
подразделению в целом;
· поставлена задача добиться экономии материальных ресурсов;
· планируется совмещение профессий и многостаночное обслуживание с целью улучшения организации труда и т.д.
Слайд 24
Системы оплаты труда
Месячная повременная заработная плата рабочего (Зповр):
Тч
– часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб.;
Тфi –
фактическое время работы рабочего в i-ый день месяца, ч; n – количество отработанных дней в месяце.
Слайд 25
Системы оплаты труда
Окладная оплата труда (Зокл):
Зшт – заработная
плата по штатному расписанию (по контракту), руб.
Дмес. – количество
рабочих дней в расчетном месяце.
Дфакт – количество фактически отработанных рабочим дней в расчетном месяце.
Слайд 26
Системы оплаты труда
Тарифная система оплаты труда:
Квалификационные справочники –
разряд работы работника соответ. категории;
18-разрядную тарифную сетку с тарифными
коэффициентами;
Месячную тарифную ставку первого разряда, устанавливаемую государством;
Коэффициенты доплат за особые условия работы.
Слайд 27
Системы оплаты труда
Месячная заработная плата по тарифной системе
(Зтар):
Тст1 – месячная тарифная ставка работника первого разряда,
Ктар –
тарифный коэффициент работника соответствующей категории (разряда).
Слайд 28
Системы оплаты труда
Бестарифная система оплаты труда предусматривает определение
доли заработной платы каждого работника в общем фонде оплаты
труда предприятия или подразделения предприятия.
Слайд 29
Системы оплаты труда
Расчет включает:
Определение количества баллов, заработанных
в течении месяца , с учетом КТУ:
Ук – уровень
квалификации работников в баллах;
Тч – количество отработанных часов;
КТУ – коэффициент трудового участия.
Слайд 30
Системы оплаты труда
Определение общей суммы баллов, заработанных всеми
сотрудниками предприятия:
Определение доли (Уфот) фонда оплаты труда (ФОТ), приходящегося
на оплату одного балла, руб.
Слайд 31
Системы оплаты труда
Определение заработной платы каждого отельного работника:
Слайд 32
Фонд заработной платы
Алгоритм планирования фонда заработной платы по
нормативному методу:
Qi – планируемый объем продукции i-й номенклатуры;
Нз.пл. –
норматив заработной платы на единицу продукции, руб.
Слайд 33
Фонд заработной платы
Укрупненный метод расчета ФЗП:
ФЗПбаз – базовая
величина фонда заработной платы;
Из.пл. , Ип.тр. – индексы соответственно
заработной платы и производительности труда.
Слайд 34
Фонд заработной платы
ΔФЗПпл=Нз.пл.*К;
Нз.пл. – норматив прироста заработной
платы на каждый процент прироста объема продукции (работ), руб.;
К
– коэффициент роста объема продукции.
Слайд 35
Фонд заработной платы
ВД– валовой доход предприятия;
М –
материальные затраты;
А – амортизационные исчисления;
П – прибыль, остающаяся в
распоряжении предприятия;
Н – налоги и начисления.
