Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.

Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Люди

Содержание

Когнитивные теории мотивации Рассматривает мотивацию как «механизм выбора» определенной формы поведения, которая в данный момент лучше соответствует физиологическому состоянию, эмоции, мыслиТеория атрибуцииТеория взаимосвязи личного восприятия и межличностного поведения Теория предполагает, что люди рациональны и
Теория биологических побуждений Теория простой и прямой мотивации, объясняющая, как удовлетворяются биологические Когнитивные теории мотивации Рассматривает мотивацию как «механизм выбора» определенной формы Иерархия потребностей А. МаслоуФизиологические потребностиПотребность в безопасностиПотребность в любвиПотребность в статусеДуховные потребности Двухфакторная теория удовлетворенности работой Удовлетворенность и неудовлетворенность работой представляют собой Теория трех факторов Альберфера 3 основные потребностиСуществованиеОтношенияРостТеория Модель Портера-Лоулера Указывает на то, что усилие непосредственно не приводит к повышению
Слайды презентации

Слайд 2 Когнитивные теории мотивации
Рассматривает мотивацию как «механизм

Когнитивные теории мотивации Рассматривает мотивацию как «механизм выбора» определенной формы

выбора» определенной формы поведения, которая в данный момент лучше

соответствует физиологическому состоянию, эмоции, мысли

Теория атрибуции

Теория взаимосвязи личного восприятия и межличностного поведения

Теория предполагает, что люди рациональны и испытывают потребность в понимании структуры окружающей среды

Слайд 3 Иерархия потребностей А. Маслоу





Физиологические потребности
Потребность в безопасности
Потребность в

Иерархия потребностей А. МаслоуФизиологические потребностиПотребность в безопасностиПотребность в любвиПотребность в статусеДуховные потребности

любви
Потребность в статусе
Духовные потребности

Слайд 4 Двухфакторная теория удовлетворенности работой
Удовлетворенность и неудовлетворенность

Двухфакторная теория удовлетворенности работой Удовлетворенность и неудовлетворенность работой представляют собой

работой представляют собой 2 независимых друг от друга измерения
Существуют
Успех
Признание
Интересное

содержание работы

Служебное положение

Ответственность

Вознаграждение

Социальные связи

Условия труда

Семейная жизнь

Политика фирмы

Слайд 5 Теория трех факторов Альберфера
3 основные потребности

Существование
Отношения
Рост


Теория "ожидания-валентность"

Теория трех факторов Альберфера 3 основные потребностиСуществованиеОтношенияРостТеория


Теория предполагает, что люди ведут себя определенным образом потому,

что ожидают получить определенные результаты

Валентность

- устойчивость предпочтений человека относительно конкретного результата

  • Имя файла: lyudi.pptx
  • Количество просмотров: 123
  • Количество скачиваний: 0
- Предыдущая Арабский халифат и его распад
Следующая - уроки безопасности

Похожие презентации

Имидж страховой компании Имидж страховой компании 131
Единая форма отчетности Единая форма отчетности 87
Измерители экономической деятедьности. Наука и хозяйство. (11 класс) Измерители экономической деятедьности. Наука и хозяйство. (11 класс) 124
Компания Индиго Компания Индиго 108
Система компетенций и квалификаций в области управления персоналом Система компетенций и квалификаций в области управления персоналом 136
Вводный курс. Основы экономики организации (тема 1) Вводный курс. Основы экономики организации (тема 1) 121
Курсы обучения специалистов Курсы обучения специалистов 127
Профессиональная этика и деловой этикет. Корпоративный кодекс Профессиональная этика и деловой этикет. Корпоративный кодекс 107
Товарные биржи Товарные биржи 181
Аудиторская проверка бухгалтерской отчётности Аудиторская проверка бухгалтерской отчётности 334
Россия: сравнительный анализ становления рыночных отношений в 20-е и 90-е годы ХХ века Россия: сравнительный анализ становления рыночных отношений в 20-е и 90-е годы ХХ века 143
ИНТЕГРАЦИЯ РОССИИ В МЭО ИНТЕГРАЦИЯ РОССИИ В МЭО 121
Играть по-крупному Играть по-крупному 114
Ринок і продукція Ринок і продукція 129
Образовательное кредитование Образовательное кредитование 119
Экономическая эффективность проекта Экономическая эффективность проекта 140
Бухгалтерский учет долгосрочных финансовых вложений Бухгалтерский учет долгосрочных финансовых вложений 162
Экономический рост и развитие общества Экономический рост и развитие общества 149
Методика расчета цены Методика расчета цены 112
Северокавказский экономический район Северокавказский экономический район 117
Что такое экономика Что такое экономика 139
Аутсорсинг бизнес процессов - путь повышения эффективности HR службы Аутсорсинг бизнес процессов - путь повышения эффективности HR службы 119
Фирма на рынке Фирма на рынке 94
Контроль качества аудита Контроль качества аудита 123
Развитие компании через развитие компетенций персонала (от бизнес-процессов до ИТ-решений) Развитие компании через развитие компетенций персонала (от бизнес-процессов до ИТ-решений) 125
Новая пенсионная формула Новая пенсионная формула 108
Внутренний контроль в негосударственных пенсионных фондах Внутренний контроль в негосударственных пенсионных фондах 112
СУЩНОСТЬ МЭ СУЩНОСТЬ МЭ 188
Конкуренция Конкуренция 188
Структура страхового портфеля 2015 Структура страхового портфеля 2015 78