Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.

Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Конфликт и правила поведения в конфликте

Содержание

МОТИВАЦИЯ — это…процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации
Основные концепции Мотивации МОТИВАЦИЯ — это…процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации Первоначальные концепцииПолитика кнута и пряникаПопытки использовать в управлении методы психологи Современные теории мотивацииСодержательные основываются на идентификации тех внутренних побуждений (называемых потребностями), которые Упрощенная модель мотивации поведения через потребности Первичные потребностиявляются по своей природе физиологическими и, как правило, врожденными Вторичные потребностиПо природе своей психологические (потребности в успехе, уважении, привязанности, власти и Закон результатаСтепень удовлетворения, полученная при достижении поставленной цели, влияет на поведение человека Вознаграждение – это…все, что человек считает ценным для себя Вознаграждение может бытьВнутренним - чувство достижения результата, содержательности и значимости выполняемой работы, Иерархия потребностей по Маслоу Теория потребностей МакКлелландалюдям присущи три потребности: власти, успеха и причастности Двухфакторная теория ГерцбергаВопросы: «Когда после выполнения служебных обязанностей чувствовали себя особенно хорошо?» Теория ожиданийНаличие активной потребности не является единственным необходимым условием мотивации человека на Теория справедливостиЛюди субъективно определяют отношение полученного вознаграждения к затраченным усилиям и затем СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!
Слайды презентации

Слайд 2 МОТИВАЦИЯ — это…
процесс побуждения себя и других к

МОТИВАЦИЯ — это…процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации

деятельности для достижения личных целей или целей организации

Слайд 3 Первоначальные концепции
Политика кнута и пряника
Попытки использовать в управлении

Первоначальные концепцииПолитика кнута и пряникаПопытки использовать в управлении методы психологи

методы психологи

Слайд 4 Современные теории мотивации
Содержательные основываются на идентификации тех внутренних

Современные теории мотивацииСодержательные основываются на идентификации тех внутренних побуждений (называемых потребностями),

побуждений (называемых потребностями), которые заставляют людей действовать так, а

не иначе
Процессуальные основываются в первую очередь на том, как ведут себя люди с учетом их восприятия и познания

Слайд 5 Упрощенная модель мотивации поведения через потребности

Упрощенная модель мотивации поведения через потребности

Слайд 6 Первичные потребности
являются по своей природе физиологическими и, как

Первичные потребностиявляются по своей природе физиологическими и, как правило, врожденными

правило, врожденными

Слайд 7 Вторичные потребности
По природе своей психологические (потребности в успехе,

Вторичные потребностиПо природе своей психологические (потребности в успехе, уважении, привязанности, власти

уважении, привязанности, власти и потребность в принадлежности кому или

чему-либо)

Слайд 8 Закон результата
Степень удовлетворения, полученная при достижении поставленной цели,

Закон результатаСтепень удовлетворения, полученная при достижении поставленной цели, влияет на поведение

влияет на поведение человека в сходных обстоятельствах в будущем.

В общем случае люди стремятся повторить то поведение, которое ассоциируется у них с удовлетворением потребности и избегать такого, которое ассоциируется с недостаточным удовлетворением

Слайд 9 Вознаграждение – это…
все, что человек считает ценным для

Вознаграждение – это…все, что человек считает ценным для себя

себя

Слайд 10 Вознаграждение может быть
Внутренним - чувство достижения результата, содержательности

Вознаграждение может бытьВнутренним - чувство достижения результата, содержательности и значимости выполняемой

и значимости выполняемой работы, самоуважения и т. д.
Внешним -

возникает не от самой работы, а дается организацией (заработная плата, продвижение по службе…)

Слайд 11 Иерархия потребностей по Маслоу

Иерархия потребностей по Маслоу

Слайд 12 Теория потребностей МакКлелланда
людям присущи три потребности: власти, успеха

Теория потребностей МакКлелландалюдям присущи три потребности: власти, успеха и причастности

и причастности

Слайд 13 Двухфакторная теория Герцберга
Вопросы:
«Когда после выполнения служебных обязанностей

Двухфакторная теория ГерцбергаВопросы: «Когда после выполнения служебных обязанностей чувствовали себя особенно

чувствовали себя особенно хорошо?»
«Когда после выполнения служебных обязанностей

чувствовали себя особенно плохо?»
Ответы подразделены на две категории:
ГИГИЕНИЧЕСКИЕ ФАКТОРЫ связаны с окружающей средой, в которой осуществляется работа
МОТИВАЦИИ связаны с самим характером и сущностью работы

Слайд 14 Теория ожиданий
Наличие активной потребности не является единственным необходимым

Теория ожиданийНаличие активной потребности не является единственным необходимым условием мотивации человека

условием мотивации человека на достижение определенной цели
Ожидания в отношении

затрат труда — результатов (З-Р) — это соотношение между затраченными усилиями и полученными результатами
Ожидания в отношении результатов — вознаграждений (Р-В) есть ожидания определенного вознаграждения или поощрения в ответ на достигнутый уровень результатов.
Валентность — это предполагаемая степень относительного удовлетворения или неудовлетворения, возникающая вследствие получения определенного вознаграждения
Мотивация = З-Р х Р-В х Валентность

Слайд 15 Теория справедливости
Люди субъективно определяют отношение полученного вознаграждения к

Теория справедливостиЛюди субъективно определяют отношение полученного вознаграждения к затраченным усилиям и

затраченным усилиям и затем соотносят его с вознаграждением других

людей, выполняющих аналогичную работу
  • Имя файла: konflikt-i-pravila-povedeniya-v-konflikte.pptx
  • Количество просмотров: 120
  • Количество скачиваний: 0
- Предыдущая Александр Бородин
Следующая - Петушок – золотой гребешок

Похожие презентации

Управление каналами сбыта на ППТН Управление каналами сбыта на ППТН 139
Внешнеэкономические связи России Внешнеэкономические связи России 163
Аналіз та експертиза інвестиційних проектів. (Тема 2) Аналіз та експертиза інвестиційних проектів. (Тема 2) 93
Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия 207
Эволюционная экономика Эволюционная экономика 200
Название бизнес-плана Название бизнес-плана 120
Отчет о реализации муниципальных программ Солнечногорского муниципального района Московской области в 2016 году Отчет о реализации муниципальных программ Солнечногорского муниципального района Московской области в 2016 году 107
Функції грошей Функції грошей 111
Модели массового обслуживания Модели массового обслуживания 169
Статистика сберегательного дела Статистика сберегательного дела 161
Что такое экономика Что такое экономика 171
Түрік лирасы Түрік лирасы 114
Качество товаров Качество товаров 233
Как управлять поведением Как управлять поведением 95
Решение задач по теме: основные макроэкономические показатели Решение задач по теме: основные макроэкономические показатели 135
Отрасли маркетинга Отрасли маркетинга 180
Теория потребительского поведения (выбора) Теория потребительского поведения (выбора) 95
Исследование торговых комплексов Москвы Исследование торговых комплексов Москвы 115
Американская модель экономической системы Американская модель экономической системы 144
Реформа ЖКХ Реформа ЖКХ 173
Методы менеджмента рисков Методы менеджмента рисков 94
Методи обліку і калькулювання витрат (тема 5) Методи обліку і калькулювання витрат (тема 5) 101
Стив Джобс Стив Джобс 115
Организация маркетинга Организация маркетинга 96
Международные валютно-кредитные отношения Международные валютно-кредитные отношения 162
Продуктовая политика банка Продуктовая политика банка 152
Доходы: формирование, распределение и неравенство Доходы: формирование, распределение и неравенство 153
Успешный проект Успешный проект 129
Исламдық сақтандыру такафул Исламдық сақтандыру такафул 96
ABIS. AВB. Адаптивное бюджетирование ABIS. AВB. Адаптивное бюджетирование 105