- Главная
- Разное
- Бизнес и предпринимательство
- Образование
- Развлечения
- Государство
- Спорт
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Религиоведение
- Черчение
- Физкультура
- ИЗО
- Психология
- Социология
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Что такое findslide.org?
FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.
Обратная связь
Email: Нажмите что бы посмотреть
Презентация на тему Инновации в управлении персоналом
Содержание
- 2. Инновация - это что-либо новое, что внедряется и осваивается
- 3. В советское время на предприятиях был один
- 6. Сейчас любой сотрудник является индивидуальностью, а не
- 7. Нынешние менеджеры, видящие индивидуальность в каждом сотруднике,
- 12. Procter & Gamble в1930 году сформулировала свою
- 16. Скачать презентацию
- 17. Похожие презентации
Инновация - это что-либо новое, что внедряется и осваивается
Слайд 3 В советское время на предприятиях был один отдел
кадров, который вел кадровую документацию и осуществлял прием на
работу новых сотрудников. Внимание кадровой политике совершенно не уделялось. Развитием персонала никто не занимался.В современное время управление персоналом не находится в идеальном состоянии. Но заметные положительные сдвиги отчетливо наблюдаются. Рассматривая современные российские организации, следует сделать вывод о том, что нужна перестройка всей системы управления персоналом.
Слайд 6 Сейчас любой сотрудник является индивидуальностью, а не серой
массой, которая выполняет свою работу день за днем. Такое
условие диктует наше время и просит современный рынок. Данную инновацию внедряют и осваивают на предприятиях, но не все еще смогли перестроиться.Слайд 7 Нынешние менеджеры, видящие индивидуальность в каждом сотруднике, управляют
деловой карьерой и разрабатывают системы мотивации персонала. Тем не
менее, самым важным является умение создать особую инновационную атмосферу.Слайд 12 Procter & Gamble в1930 году сформулировала свою концепцию
