Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.


Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Экспертно-аналитические технологии и инструментальные средства подготовки и принятия управленческих решений

Содержание

ВВЕДЕНИЕОдной из основных функций управления в таможенной деятельности является принятие решенийУправленческие проблемы в таможенной сфере носят, как правило, комплексный характер, охватывая широкий спектр вопросов: экономических, технических, правовых, информационных, психологических и других.Принятие решений всё чаще становится предметом
ТЕМА ПРАКТИЧЕСКОГО ЗАНЯТИЯ: «ЭКСПЕРТНО-АНАЛИТИЧЕСКИЕ ТЕХНОЛОГИИ И ИНСТРУМЕНТАЛЬНЫЕ СРЕДСТВА ПОДГОТОВКИ И ПРИНЯТИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ ВВЕДЕНИЕОдной из основных функций управления в таможенной деятельности является принятие решенийУправленческие проблемы ОСНОВНЫЕ МЕТОДЫ ПРИНЯТИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ РЕШЕНИЙМетод мозгового штурмаМетод Гордона Кружки качестваКруговой метод Кольцевая МЕТОД МОЗГОВОГО ШТУРМАОдин из наиболее популярных методовГрупповое обсуждение проблемы с целью получения МЕТОД ГОРДОНАИмеет много общего с мозговым штурмом но:Лидер заранее знает ключевую проблемуУчастник КРУЖОК КАЧЕСТВА КРУГОВОЙ МЕТОД КОЛЬЦЕВАЯ СИСТЕМА — «КИНГИСЁ»СутьНа рассмотрение представляется инновационный проект. Он передается для об­суждения МОРФОЛОГИЧЕСКИЙ МЕТОД И МЕТОД АНАЛИЗА КРУГА ПРОБЛЕМа) точная формулировка решаемой проблемы;б) точное МЕТОД «6-3-5»6 членов эксперт­ной группы; 3 варианта решения проблемы; + еще по МЕТОД «ДЕЛЬФИ»процедура последовательного анкетирования специалистов и сопоставление мероприятий по развитию объекта и ДИАЛЕКТИЧЕСКИЙ МЕТОД КОЛЛЕКТИВНАЯ РАБОТА Технология – совокупность знаний о способах и средствах осуществления какой-либо деятельностиЭкспертно-аналитическая технология«Существует КОМПОНЕНТЫ ЭКСПЕРТНО-АНАЛИТИЧЕСКОЙ ТЕХНОЛОГИИ ТЕХНОЛОГИЯ ТРЕНИНГАЭкспертно-аналитическая технология – это технология работы с экспертами в интерактивном режиме Компоненты основы тренинга (сценария):Формулируется тема тренингаОпределяется цельАнализируются проблемные ситуацииФормулируется общая постановка задачи ОСНОВНЫЕ КОМПОНЕНТЫ ТРЕНИНГА ПРОЦЕСС ТРЕНИНГА СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВТаможенный менеджмент. В. В. Макрусев, В. Ю. Дианова / учебное пособие. Москва, 2015 г.
Слайды презентации

Слайд 2 ВВЕДЕНИЕ
Одной из основных функций управления в таможенной деятельности

ВВЕДЕНИЕОдной из основных функций управления в таможенной деятельности является принятие решенийУправленческие

является принятие решений
Управленческие проблемы в таможенной сфере носят, как

правило, комплексный характер, охватывая широкий спектр вопросов: экономических, технических, правовых, информационных, психологических и других.

Принятие решений всё чаще становится предметом групового, коллективного творчества.



Слайд 3 ОСНОВНЫЕ МЕТОДЫ ПРИНЯТИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ РЕШЕНИЙ
Метод мозгового штурма
Метод Гордона

ОСНОВНЫЕ МЕТОДЫ ПРИНЯТИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ РЕШЕНИЙМетод мозгового штурмаМетод Гордона Кружки качестваКруговой метод


Кружки качества
Круговой метод
Кольцевая система – «кингсё»
Метод коллективного блокнота
Метод

суда (за – против)
Диалектический метод
Другие


Слайд 4 МЕТОД МОЗГОВОГО ШТУРМА
Один из наиболее популярных методов
Групповое обсуждение

МЕТОД МОЗГОВОГО ШТУРМАОдин из наиболее популярных методовГрупповое обсуждение проблемы с целью

проблемы с целью получения новых идей и и вариантов

решения проблемы

Ключевая фаза


Письменная фиксация индивидуально выдвигаемых идей. Участники записывают свои идеи вместо общего списка. Также имеется доп. Список с идеями от начальства, подаваемый заранее.


Слайд 5 МЕТОД ГОРДОНА
Имеет много общего с мозговым штурмом но:
Лидер

МЕТОД ГОРДОНАИмеет много общего с мозговым штурмом но:Лидер заранее знает ключевую

заранее знает ключевую проблему


Участник может считать выдвинутую им идею

идеальной и перестать учавствовать но так как лидер имеет преставление о проблеме, то может стимулировать группу на выдвижение новых идей

Слайд 6 КРУЖОК КАЧЕСТВА

КРУЖОК КАЧЕСТВА

Слайд 7 КРУГОВОЙ МЕТОД

КРУГОВОЙ МЕТОД

Слайд 8 КОЛЬЦЕВАЯ СИСТЕМА — «КИНГИСЁ»
Суть

На рассмотрение представляется инновационный проект.

КОЛЬЦЕВАЯ СИСТЕМА — «КИНГИСЁ»СутьНа рассмотрение представляется инновационный проект. Он передается для

Он передается для об­суждения лицам по списку, составленному руководителем.

Каждый должен рассмотреть предлагаемое решение и дать свои замечания в письменном ви­де.


Совещание специалистов, чье мнение руководителю не совсем ясно или выходит за рамки обычного решения


Слайд 9 МОРФОЛОГИЧЕСКИЙ МЕТОД И МЕТОД АНАЛИЗА КРУГА ПРОБЛЕМ
а) точная

МОРФОЛОГИЧЕСКИЙ МЕТОД И МЕТОД АНАЛИЗА КРУГА ПРОБЛЕМа) точная формулировка решаемой проблемы;б)

формулировка решаемой проблемы;
б) точное определение класса изучаемых свойств и

выявление основ­ных параметров, от которых зависит решение проблемы; изучение указанных параметров;
в) выявление и изучение всех независимых и неприводимых свойств, которыми обладает каждый из параметров. Получение матрицы, имеющей п строк, по одной строке для каждого параметра. Число элементов m в строке определяется числом свойств соответствующего параметра;
г) если в каждой строке матрицы выделить по одному элементу и их соединить, то получим цепочки — варианты решения проблемы;
д) система матриц образует морфологический ящик; е) важное требование данного метода: только после построения всех возможных цепочек допустима оценка отдельного решения;
ж) заключительный шаг — выбор наиболее желательных решений.

Слайд 10 МЕТОД «6-3-5»
6 членов эксперт­ной группы; 3 варианта решения проблемы; +

МЕТОД «6-3-5»6 членов эксперт­ной группы; 3 варианта решения проблемы; + еще

еще по 3 предложения.
Метод номинальной групповой техники
- Знакомство

с проблемой;
Самостоятельное изложение предложений;
рассмотрение;
Анонимное голосование;
Принятие решения


Слайд 11 МЕТОД «ДЕЛЬФИ»
процедура последовательного анкетирования специалистов и сопоставление мероприятий

МЕТОД «ДЕЛЬФИ»процедура последовательного анкетирования специалистов и сопоставление мероприятий по развитию объекта

по развитию объекта и предмета исследования, поэтапной корректировки и

получении в итоге согласованного мнения

Преимущества:
- отсутствие проблем, связанных с личным общением членов группы;
- эффективное использование времени экспертов;
- достаточное для размышлений и анализа проблем время;
- разнообразие и высокое качество генерируемых идей;
- высокую точность прогнозов


Слайд 12 ДИАЛЕКТИЧЕСКИЙ МЕТОД

ДИАЛЕКТИЧЕСКИЙ МЕТОД

Слайд 13 КОЛЛЕКТИВНАЯ РАБОТА

КОЛЛЕКТИВНАЯ РАБОТА

Слайд 14 Технология – совокупность знаний о способах и средствах

Технология – совокупность знаний о способах и средствах осуществления какой-либо деятельностиЭкспертно-аналитическая

осуществления какой-либо деятельности
Экспертно-аналитическая технология
«Существует ли проблема?»
Сценарии развития
Альтернативные варианты



Управленческая

деятельность на базе результатов анализа


Субъект управления — подсистема управления

Объект управления — таможенная система или таможенный объект

Прямые и обратные связи



Слайд 15 КОМПОНЕНТЫ ЭКСПЕРТНО-АНАЛИТИЧЕСКОЙ ТЕХНОЛОГИИ

КОМПОНЕНТЫ ЭКСПЕРТНО-АНАЛИТИЧЕСКОЙ ТЕХНОЛОГИИ

Слайд 18 ТЕХНОЛОГИЯ ТРЕНИНГА
Экспертно-аналитическая технология – это технология работы с

ТЕХНОЛОГИЯ ТРЕНИНГАЭкспертно-аналитическая технология – это технология работы с экспертами в интерактивном

экспертами в интерактивном режиме с использованием универсальных и специализированных

методов подготовки и принятия управленческих решений по проблемам функционирования и развития организации.

Тренинг-это технология работы с экспертами –таможенникам или обучающимися в активном режиме с использованием универсальных или специализированных инструментальных средств в целях подготовки решений по проблемам оперативно – тактического управления деятельностью таможенных органов и развития института таможенного администрирования.


Тренинг позволяет:
Поставить и решить управленческую задачу системного характера,
обеспечить доказательность в процессе решения,
оценить эффективность решения.


Слайд 19 Компоненты основы тренинга (сценария):
Формулируется тема тренинга
Определяется цель
Анализируются проблемные

Компоненты основы тренинга (сценария):Формулируется тема тренингаОпределяется цельАнализируются проблемные ситуацииФормулируется общая постановка

ситуации
Формулируется общая постановка задачи (проблемы)
Определяются исходные данные
Даются общие методические

указания и рекомендации по решению задачи
Формулируются вопросы и задания к обучающимся (т.е экспертам)
Итоговая обработка результатов
Формируются выводы и предложения по теме, выходные результаты тренинга.

Конечный продукт тренинга – альтернативы управленческих решений, проекты программ развития таможенных институтов


Слайд 20 ОСНОВНЫЕ КОМПОНЕНТЫ ТРЕНИНГА

ОСНОВНЫЕ КОМПОНЕНТЫ ТРЕНИНГА

Слайд 21 ПРОЦЕСС ТРЕНИНГА

ПРОЦЕСС ТРЕНИНГА

  • Имя файла: ekspertno-analiticheskie-tehnologii-i-instrumentalnye-sredstva-podgotovki-i-prinyatiya-upravlencheskih-resheniy.pptx
  • Количество просмотров: 131
  • Количество скачиваний: 0