Презентация на тему Економіка і соціологія праці

найманими працівниками, роботодавцями і державою в процесі трудової діяльності,

націлена на
забезпечення необхідного рівня та якості життя людини, трудового колективу і суспільства, системне подання яких дозволяє виділити в їх структурі взаємопов'язані економічні та соціальні елементи

результатів праці);

Соціологічну сторону (мотиви праці, місце людини в трудовому

колективі, відношення між працівниками);

Правову сторону (характеризує договірні відносини між наймачем і працівником

територіальне утворення
Відносини між суб'єктами з приводу перерозподілу матеріальних благ

профорієнтація, профнавчання
2 етап - найм-звільнення, професійний розвиток, оцінка праці,

винагорода за працю
3 етап - Післятрудова активність, пенсійне забезпечення

праці, підбір місця роботи
та працевлаштування;
використання робочої сили;
оплата праці;
умови та

охорона праці;
соціальний захист від безробіття;
страхування періодів непрацездатності;
соціальний захист професійних ризиків;
соціальне страхування старості

зміни в системі соціально-трудових відносин і досягнення згоди у

прийнятті рішень, які стосуються трудової діяльності
Патреналізм - жорстка регламентація способів поведінки суб'єктів соціально-трудових відносин, умов та порядку їх взаємодії з боку держави або керівництва організації
Субсидіарність - Прагнення людини до особистої відповідальності за досягнення своїх усвідомлених цілей і свої дії при вирішенні соціально-трудових проблем

та їх самореалізація в політиці узгодження взаємних пріоритетів з

соціально-трудових питань для забезпечення
Конфлікт - крайня ступінь вираження протиріч інтересів і цілей суб'єктів у соціально-трудових відносинах, що виявляється у формі трудових спорів, страйків
Дискримінація - Довільне, незаконне обмеження прав суб'єктів соціально-трудових відносин, в результаті якого порушуються принципи рівності можливостей на ринках праці

органів державної влади та державного управління, спрямовані на підвищення

якості життя людей у суспільстві; система цілеспрямованих заходів стратегічного характеру, включаючи механізм формування та регулювання СТО
Глобалізація - процес формирование системи МІЖНАРОДНОГО поділу праці, Світової структури, Світової Валютної системи, міжнародної міграції праці
Розвиток суспільної праці и виробництва - зростання продуктивності праці, Розподіл праці

у зовнішньому середовищі (в економіці в цілому і на

даному ринку);
Управлінська концепція і стратегія розвитку підприємства (організації);
Система організації праці, зокрема робочих місць;
Кадрова політика;
Корми трудового поведінки

трудового життя»

Якість трудового життя - рівень задоволеності особистих потреб

співробітників через їх діяльність в організації
Концепція КТЖ грунтується на створенні умов, що забезпечують оптимальне використання трудового потенціалу людини

тобто характеризуватися вищим рівнем організації та змістовності праці.
2. Працівники

повинні отримувати справедливу винагороду за працю і визнання своєї праці.
3. Робота повинна здійснюватися в безпечних і здорових умов праці.
4. Нагляд з боку керівництва повинен бути мінімальним, але здійснюватися завжди, коли в ньому виникає необхідність.
5. Забезпечення можливості використання працівниками соціально-побутової інфраструктури підприємства, включаючи побутове та медичне обслуговування.
6. Участь робітників у прийнятті рішень, які зачіпають їх роботу і інтереси.
7. Забезпечення працівникові гарантій роботи (правова захищеність), можливості професійного росту і розвитку дружніх взаємин з колегами

і Г. Олдхема

між оплатою різного виду праці
Висловлює наскільки отриманий працівником дохід

відповідає прийнятим у суспільстві стандартам достатку і забезпеченості, а також відповідає уявленням про статок окремого працівника.
Передбачається, що повинні враховуватися потреби працівників та їхніх сімей, а також економічні міркування, обумовлені рівнем розвитку суспільства, особливостями господарської ситуації, соціальною значущістю даної галузі, необхідністю підтримки високого рівня зайнятості

Винагорода за працю

росту:

  Створення працівникові умов для підвищення його професійно-кваліфікаційного рівня,

забезпечення постійного оновлення знань та вдосконалення навичок;
призначення на посаду має здійснюватися з урахуванням перспективи зростання, тобто посада передбачає планове підвищення кваліфікації та перепідготовку;
можливість і необхідність просування по службі в результаті визнання професійних успіхів працівника в очах колективу, сім'ї та суспільства в цілому

облаштування приміщення
  устаткування
  Режим праці та відпочинку
  гігієна приміщення
 

робоча дисципліна

і С. Ніколас - міра продуктивності праці, функціонально пов'язаний

з рівнем споживання
  Побутова інфраструктура організації
  Можливі поїздки, пільгові кредити і т.д.
  Правова захищеність працівника