Что такое findslide.org?

FindSlide.org - это сайт презентаций, докладов, шаблонов в формате PowerPoint.


Для правообладателей

Обратная связь

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Яндекс.Метрика

Презентация на тему Как избежать конфликтных ситуаций?

Содержание

ПРИЧИНЫ КОНФЛИКТОВ У ПОДРОСТКОВборьба за авторитетсоперничествообмансплетниоскорбленияобидывраждебность к любимым ученикамучителяличная неприязнь к человекусимпатия без взаимности
БЕСЕДА  «КАК ИЗБЕЖАТЬ КОНФЛИКТНЫХ СИТУАЦИЙ?»Омск - 2018 ПРИЧИНЫ КОНФЛИКТОВ У ПОДРОСТКОВборьба за авторитетсоперничествообмансплетниоскорбленияобидывраждебность к любимым  ученикамучителяличная неприязнь к человекусимпатия без взаимности ДЛЯ РАЗРЕШЕНИЯ ЛЮБЫХ КОНФЛИКТОВ ВАЖЕНОткрытый диалог между его участниками АЛГОРИТМ ПОВЕДЕНИЯНеобходимо сохранить спокойную обстановку. Постарайтесь оценить ситуацию как можно более объективно.Необходимо ВЫСКАЗЫВАЯ СВОЮ ТОЧКУ ЗРЕНИЯ, НУЖНО ГОВОРИТЬ С СОБЕСЕДНИКОМ ВЕЖЛИВО И СПОКОЙНО, НЕ ЗАДЕВАЯ ЕГО ЧУВСТВ. Внутриличностные. Истоком такого конфликта являются ситуации, когда личные потребности, желания человека прямо МЕТОДЫ РАЗРЕШЕНИЯ КОНФЛИКТОВ ВНУТРИЛИЧНОСТНОГО ХАРАКТЕРА создание правильного образа собственного «Я»; реакция только После того как конфликт будет полностью исчерпан, необходимо побеседовать с каждой из сторон. ПРЕДОТВРАЩЕНИЕ КОНФЛИКТАСтарайтесь не отстаивать свою правоту каждый раз.Если вас что-то волнует, подумайте, ПОСТАРАЙТЕСЬ БЫТЬ МИРОТВОРЦЕМ
Слайды презентации

Слайд 2 ПРИЧИНЫ КОНФЛИКТОВ У ПОДРОСТКОВ
борьба за авторитет
соперничество
обман
сплетни
оскорбления
обиды
враждебность к любимым

ПРИЧИНЫ КОНФЛИКТОВ У ПОДРОСТКОВборьба за авторитетсоперничествообмансплетниоскорбленияобидывраждебность к любимым ученикамучителяличная неприязнь к человекусимпатия без взаимности

ученикам
учителя
личная неприязнь к человеку
симпатия без взаимности


Слайд 3 ДЛЯ РАЗРЕШЕНИЯ ЛЮБЫХ КОНФЛИКТОВ ВАЖЕН
Открытый диалог между его

ДЛЯ РАЗРЕШЕНИЯ ЛЮБЫХ КОНФЛИКТОВ ВАЖЕНОткрытый диалог между его участниками

участниками


Слайд 4 АЛГОРИТМ ПОВЕДЕНИЯ
Необходимо сохранить спокойную обстановку.
Постарайтесь оценить ситуацию

АЛГОРИТМ ПОВЕДЕНИЯНеобходимо сохранить спокойную обстановку. Постарайтесь оценить ситуацию как можно более

как можно более объективно.
Необходимо создать условия, в которых конфликтующие

стороны смогли бы вести открытый и конструктивный диалог.
Нужно помочь ученикам прийти к единому итогу и выявить общую цель.
Нужно подвести итоги и сделать выводы, которые помогут детям в дальнейшем лучше взаимодействовать.

Слайд 5 ВЫСКАЗЫВАЯ СВОЮ ТОЧКУ ЗРЕНИЯ, НУЖНО ГОВОРИТЬ С СОБЕСЕДНИКОМ

ВЫСКАЗЫВАЯ СВОЮ ТОЧКУ ЗРЕНИЯ, НУЖНО ГОВОРИТЬ С СОБЕСЕДНИКОМ ВЕЖЛИВО И СПОКОЙНО, НЕ ЗАДЕВАЯ ЕГО ЧУВСТВ.

ВЕЖЛИВО И СПОКОЙНО, НЕ ЗАДЕВАЯ ЕГО ЧУВСТВ.


Слайд 6 Внутриличностные. Истоком такого конфликта являются ситуации, когда личные

Внутриличностные. Истоком такого конфликта являются ситуации, когда личные потребности, желания человека

потребности, желания человека прямо противоположны правилам, принятым в обществе.



Индивидуально-групповые. Это конфликты психологического типа, причина которых кроется в различии ценностей участвующих сторон.

Межличностные. Это конфликты между людьми, встречающиеся наиболее часто.

Межгрупповые. Противоборствующими сторонами в таком случае могут являться структурные подразделения предприятий и различные организации. В социальных группах такие конфликты нередки между неформальными и формальными сообществами.

На профессиональной почве. Они являются причиной возникновения производственных конфликтов.

Читайте подробнее на SYL.ru: https://www.syl.ru/article/174474/new_sposobyi-i-metodyi-razresheniya-konfliktov-strategii-razresheniya-konfliktov

ВИДЫ КОНФЛИКТОВ


Слайд 7 МЕТОДЫ РАЗРЕШЕНИЯ КОНФЛИКТОВ ВНУТРИЛИЧНОСТНОГО ХАРАКТЕРА
создание правильного образа

МЕТОДЫ РАЗРЕШЕНИЯ КОНФЛИКТОВ ВНУТРИЛИЧНОСТНОГО ХАРАКТЕРА создание правильного образа собственного «Я»; реакция

собственного «Я»;
реакция только на факты;
отсрочка раздражения

без лишних эмоций; - умение прощать как себя, так и других;
способность запрещать культивировать такие чувства, как жалость к себе и различные обиды;
умение справляться с агрессией, направляя ее в нужное русло;
трезвая оценка существующей ситуации.

Слайд 8 После того как конфликт будет полностью исчерпан, необходимо

После того как конфликт будет полностью исчерпан, необходимо побеседовать с каждой из сторон.

побеседовать с каждой из сторон.


Слайд 9 ПРЕДОТВРАЩЕНИЕ КОНФЛИКТА

Старайтесь не отстаивать свою правоту каждый раз.

Если

ПРЕДОТВРАЩЕНИЕ КОНФЛИКТАСтарайтесь не отстаивать свою правоту каждый раз.Если вас что-то волнует,

вас что-то волнует, подумайте, как преподнести это другому человеку.

Активное

слушание и умение реагировать упрощает общение в целом.

Поставьте себя на место другого человека.


  • Имя файла: kak-izbezhat-konfliktnyh-situatsiy.pptx
  • Количество просмотров: 85
  • Количество скачиваний: 0